Ответить в теме

Компенсация за неиспользованный отпуск положена работнику независимо от того, когда и по какой причине он увольняется (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Роструд подтвердил это в письме от 2 июля 2009 г. № 1917-6-1.

Компания обязана выплатить сотруднику компенсацию, которую определяют пропорционально отработанным месяцам. Работа во время испытательного срока учитывается при определении стажа, дающего право на отпуск, на общих основаниях. При этом календарный месяц, в котором отработано не менее 15 календарных дней, учитывается как полный. Месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается.

Если компенсация за отпуск, то положена.

Сотрудник отработал с 01.02.10 по 19.02.10, положена ли ему компенсация?