Ответить в теме

заблыа еще спросить: а вот до срока нового уже дотягивать в штате будет, как ей оплачивать отпуск перед декретом? директор сослался на то, что работала она совсем мало, одни прогулы.

Спасибо. Попробую!

Сообщение от Танкист

самое тяжелое то, что она моя подруга, и в принципе я непротив ей помочь, только устала очень. да и ругань директора достается вся мне. ребенка того она потеряла, но директору не говорила, только мне. я молчу т.к. он сразу уволил бы ее. сейчас она вроде как опять... но отпуск по БиР значит не сейчас будет?
как сделать, чтобы и ей нормально было, и меня не мучили?
как ей объяснить, что своим требованием отпуска в феврале она только бед себе наделает? или наоборот, куча проблем на меня свалится?

отпуск авансом обязаны предоставить ПЕРЕД декретным или непосредственно ПОСЛЕ него. Работодатель вправе запросить от работницы справку о беременности.
Скажите подруге, что начальник требует справку о сроке беременности и с отпуском вопрос сам собой отпадет

Сообщение от Танкист

самое тяжелое то, что она моя подруга, и в принципе я непротив ей помочь, только устала очень. да и ругань директора достается вся мне. ребенка того она потеряла, но директору не говорила, только мне. я молчу т.к. он сразу уволил бы ее. сейчас она вроде как опять... но отпуск по БиР значит не сейчас будет?
как сделать, чтобы и ей нормально было, и меня не мучили?
как ей объяснить, что своим требованием отпуска в феврале она только бед себе наделает? или наоборот, куча проблем на меня свалится?

Я вообще всегда за беременных, но тут весело получается, и проблемы все вам. Если она не беременна, на каком основании дома сидит? "Вроде как опять..." тоже интересная формулировка.
Пусть пишет заявление на отпуск за свой счет. У нас была одна такая "гуляющая" беременная, которой тоже больничные подряд не давали, на месяц писала за свой счет, потом опять больничный... Потом ушла в декрет. Совесть тоже надо иметь.

самое тяжелое то, что она моя подруга, и в принципе я непротив ей помочь, только устала очень. да и ругань директора достается вся мне. ребенка того она потеряла, но директору не говорила, только мне. я молчу т.к. он сразу уволил бы ее. сейчас она вроде как опять... но отпуск по БиР значит не сейчас будет?
как сделать, чтобы и ей нормально было, и меня не мучили?
как ей объяснить, что своим требованием отпуска в феврале она только бед себе наделает? или наоборот, куча проблем на меня свалится?

Отпуск предоставляется на основании:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Не совсем корректная тема вопроса, правда.
Ситуация: работница прогуливала, неделями, директор устроил разгон и собирался уволить. Она объявила, что беременна. Естественно, увольнять не стал, но т.к. отношения были испорчены, отправил ее в отпуск за свой счет. Она взяла больничный - легла в больницу на 2 месяца, мы оплатили его. До декрета остается немного времени, но больничный постоянно не дают. на февраль она написала заявление с просьбой предоставить очередной отпуск. за период с июля 2008 по июнь 2009 года отпуск она отгуляла, расчет получала. во второй половине 2009 года расклад по рабочим дням такой: июль 1 неделя, август 1 неделя, сентябрь весь, октябрь 1 неделя. больничный на декабрь-январь. На каком основании мы должны давать ей сейчас оплачиваемый отпуск? сколько мы должны платить? оклад 18000, сделали для нормального декрета. директор в ярости, я оказалсь крайняя, сотрудница эта в другом городе, с директором не общалась, а всё через меня.
Помогите, что делать? голова кругом.