Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Правильно ли это, ведь к тому времени я отработаю уже практически 3 года (без 2 месяцев), а отпуск будет только второй? И то что оба отпуска приходятся на зиму? Заранее спасибо.

ИМХО, по закону нарушений нет, а по понятиям конечно неправильно, попробуйте поговорить с руководителем

Уважаемые специалисты к вам такой вопрос. Устроился на работу в начале февраля 2008г. В январе 2009 отгулял отпуск т. е. через 11 месяцев. Следующий отпуск поставили в декабре 2010. Правильно ли это, ведь к тому времени я отработаю уже практически 3 года (без 2 месяцев), а отпуск будет только второй? И то что оба отпуска приходятся на зиму? Заранее спасибо.

часть. я поняла Вас, спасибо огромное!

Что вы подразумеваете под расчетным периодом?
Если время, за которое предоставляется отпуск, то это январь 2010 - январь 2011.(записываете в личную карточку именно этот период)
А если для расчета суммы отпускных, то берете в расчет суммы начисленные за 12 предшествующих месяцев.
Он полный отпуск берет или часть?

А в расчетный период брать именно период январь 2010-янвраь 2011 или прошлый год? что-то я запуалась немножко....

Вы можете по усмотрению руководителя дать ему отпуск за рабочий период с января 2010 по январь 2011г. Но в случае увольнения придется удерживать отпускные за "перегулянное время"

Спасибо большое

Сообщение от Новичок08

Разве он может уже брать отпуск за 2010 год?

Может, если это предусмотрено графиком отпусков, ну или если руководитель не против

какой расчетный период будет

как обычно 12 предшествующих отпуску месяцев

Здравствуйте. У нас сотрудник пришел на работу в январе 2009 года. В июле отгулял отпуск - 14 дней, в ноябре - 14. Сейчас собирается снова. Можем ли мы его отпустить? Если да, то какой расчетный период будет?
Разве он может уже брать отпуск за 2010 год? Подскажите пожалуйста!