×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: взять на работу в ООО пенсионера???

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 12.02.2010, 09:42
    staff2
    А давно он на пенсии?

    Индивидуальные сведения сдаем уже давно, не может быть, что на него не подавались сведения. Без номера, они просто не пройдут!

    Мало того в нашем городе его еще спрашивают даже при посещении поликлиники, наряду с мед.полисом!

  • 12.02.2010, 00:05
    Над.К
    я так понимаю, что св-во ПФ у него просто забрали
    Оно не забирается. У него значит его и не было никогда
  • 11.02.2010, 23:56
    denata
    Спасибо всем, кто ответил. Смущает только отсутствие у него св-ва ПФ. На работников фирма сама может оформить св-во, а не возникнет проблемы, что он на пенсии (пенсионное удостоверение у него есть, я так понимаю, что св-во ПФ у него просто забрали, когда оформляли ему пенсию... или я ошибаюсь???
    По отчислениям на СЧ ТП соответвенно начисляю ему 20%. Так?
  • 11.02.2010, 11:50
    Леска
    Свидетельства обязаны быть у каждого пенсионера, т.к. пенсию, социальную карту без паспорта и страх. свидетельства не оформляют! Значит потерял или не помнит куда положил.
  • 11.02.2010, 10:36
    Аноним
    Я тоже не вижу никакой проблемы с приемом на работу пенсионера. У него так же , как и обычного сотрудника есть свидетельство ПФ
  • 10.02.2010, 23:40
    Larik
    denata, пенсионер ничем не отличается от обычного работника. пенсионное свидетельство должно у него быть, если нет, то подайте на него анкету, вам либо выдадут свидетельство, либо выдадут отказ с указанием его номера и кто и когда на него получал. Отчисления с зарплаты ничем не отличаются.
  • 10.02.2010, 23:39
    Индрек
    Принимаете его как обычного сотрудника
    если нет свидетельства пенсионного, то оформляете
    его пенсионное удостоверение Вам ни к чему
  • 10.02.2010, 23:36
    denata
    Встал вопрос: в организацию принимается на работу пенсионер по договору-подряда .
    Но т.к. он пенсионер, то у него нет св-ва ПФ , а есть пенсионное удостоверение.
    Может быть забегаю вперед, но как отчитываться по ИС за 2010г. (ведь в программе надо указывать номер св-ва ПФ)? И возможно ли вообще пенсионера принять на работу официально, с отчислением взносов с зпл и т.д.)
    Подскажите, как быть, если кто-то с подобной ситуацией сталкивался.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •