Ответить в теме

Сообщение от Аноним

[QUOTE
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Подскажите, плиз. Я не совсем поняла, может ли предприятие НЕ выплачивать вообще выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию, прописав это в договоре?[/QUOTE]

Сообщение от Аноним

Как расчитать

Как расчитать средний дневной заработок

Сообщение от Glazki

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка...Что-то я не могу сообразить как это рассчитать. Помогите плиз

Как расчитать

Ликвидируется организация. Все знали про ликвидацию (дату ликвидации только никто не знал), и поэтому начальство издало свой приказ о сокращении работников в связи с ликвидацией организации. Работников предупредили приказом под роспись 01.06.06 года (без основания).
Само основание о ликвидации пришло "сверху" только 19.09.06. В этом приказе, который "сверху", было сказано, чтобы ликвидационный акт был сдан 15.11.06. Т.е. после 15.11.06 получается организация несуществует. Работников на основании этого предупредили приказом под роспись еще раз 22.09, теперь уже с основанием.
Теперь получается что 2 месяца после предупреждения истекают 22.11.06, а организация существует только до 15.11.06.
Вопрос: Можно ли увольнять работников ссылаясь на 1 приказ, который был в июне?
И если будет досрочное увольнение 15.11.06 положены ли за это какие-нибудь дополнительные выплаты?

Сообщение от Аноним

может ли предприятие НЕ выплачивать вообще выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию, прописав это в договоре?

может не выплачивать вообще, даже не упоминая о нем в договоре, так как в ТК такое выходное пособие не предусмотрено...

[QUOTE
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.[/QUOTE]
Подскажите, плиз. Я не совсем поняла, может ли предприятие НЕ выплачивать вообще выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию, прописав это в договоре?

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как правильно расчитать выходное пособие при сокращении?

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка...Что-то я не могу сообразить как это рассчитать. Помогите плиз