Ответить в теме: удержание стоимости питания из зп сотрудника
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним Добрый день! 2. По окончании месяца удерживает из зп сотрудников соответствующие суммы. А если рассмотреть вариант с выдачей заработной платы в натуральной форме? У меня была ситуация, когда организация оплачивала обеды, а потом "удерживала" их стоимость из заработной платы. Да проработав этот вопрос с юристами пришли к выводу, что это не совсем хорошо будет и нашли решение как выдача в натуральной форме. Ежемесячно рисовалась ведомость выдачи заработной платы в натуральной форме (форма ведомости произвольная была, я ее сама составляла) на основании даных, которые нам столовая давала. Сотрудники расписывались в этой ведомости и в ведомости по выдаче зп (Т53). Но только стоит учитывать, что размер натуральной части не должне превышать 20% от зп.
Добрый день! Чтобы не разводить много тем, пишу в этой. У нас немного другая ситуация. В нашем офисном здании есть где питаться, но заключить официальный договор мы не можем. Поэтому договорились с сотрудниками следующим образом: они ходят питаются в течение месяца за свой счет, а в следующем месяце они будут получать компенсацию из расчета 200руб./дн. И теперь я не могу пока разобраться каким образом я должна эти деньги им компенсировать. У кого какие варианты будут, помогите, пожалуйста!
заявление в бухгалтерию с просьбой удерживать из его ЗП стоимости питания. Также можно и коммунальные услуги оплачивать и детсад Это - не удерживать. Это просьба сотрудника частично направлять его з/п туда-то. Если договор с пищевиком заключен организацией, то этот фокус не пройдет.
Не вижу криминала, если сотрудник напишет заявление в бухгалтерию с просьбой удерживать из его ЗП стоимости питания. Также можно и коммунальные услуги оплачивать и детсад, и алименты.
Все удержания из з/п сотрудников строго регламентированы ТК. Список что можно удерживать небольшой и "закрытый", т.е. слов "прочие..." нет. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_137
Добрый день! Руководство Компании хочет организовать питание сотрудников по след. схеме: 1. Компания оплачивает за сотрудников питание 2. По окончании месяца удерживает из зп сотрудников соответствующие суммы. Сотрудники на данную схему согласны. Можем ли мы так поступить? (хотя в ТК РФ четко названы ситуации, когда возможно удержание из зп) Какие налоговые последствия могут возникнуть в данной ситуации? Заранее спасибо, С уважением, Наталья
Правила форума