×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 21.01.2010, 14:06
    Аноним575
    Цитата Сообщение от полярник Посмотреть сообщение
    Наша вышестояшая организация по НСОТ поясняет следующее: стимулирующие и компенсационные выплаты на каждого работника конкретно на могут превышать 200% от базового оклада.
    Скорее всего Ваша высостоящая имела ввиду следующее: берете базовый оклад умножаете на фактическое количество работников * 200%= сумма, в рамках которой вы определяете персональные надбавки и стимулирующие выплаты.
    Персональные надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются как к должности, так и к персоне (т.е. непосредственно к работнику).
    Лишние вакантные должности все пришлось убрать, остались только реальные. Т.е. есть столовая - есть должность зав.столовой - на момент утверждения ШР была вакантна.
  • 21.01.2010, 13:30
    zhns
    С этого года, стимулирующие выплаты должны быть не менее 30% от ФОТ.

    Обсудим?

    Какие меры принимаем?

    Я так понимаю, что 211 не только нам не прибавили на стимулирующие выплаты Нам так его в этом году сократили относительно прошлого года

    Как считаете, обязательно ли убирать из штатного вакантные ставки?
    Как вы у себя делаете? Как в штатном отражаете стимулирующий фонд?

    Как-то не хочется убирать вакантные ставки... Потом ведь никто обратно их не даст... Эх...
  • 30.11.2008, 09:47
    полярник
    Нет, письменного распоряжения никакого нет. Это так комментирует новую систему оплаты труда вышестоящая организация. Видимо да, она путает правила расчёта ФОТ с конкретной заработной платой конкретного работника. Но такую билеберду говорят не только нам, а и ещё в некоторых организациях, финансирующихся за счёт ФБ. Короче, пока не будет толковых разъяснений по НСОТ будем мучиться неизвестностью.
  • 30.11.2008, 06:26
    zhns
    Кажется кто-то неверно оценил дарованные государством свободы
    Верхнее ограничение не законно и нарушает права работников.
  • 28.11.2008, 13:17
    Аноним223
    может речь о правилах расчета ФОТ? в этих пределах (по отрганизации) вы производите начисления
    а ограничения по выплатам надбавок конкретным работникам - это чистой воды произвол и противоречиеТК
  • 28.11.2008, 12:15
    Неизвестный
    Распряжение устное или письменное?

    Про снижение компенсационных выплат бред.
  • 27.11.2008, 17:01
    полярник
    Здравствуйте, уважаемые корифеи. Уже на следующей неделе вступает в силу новая система оплаты труда у работников федеральных бюджетных учреждений. Наша вышестояшая организация по НСОТ поясняет следующее: стимулирующие и компенсационные выплаты на каждого работника конкретно на могут превышать 200% от базового оклада. То есть, если, к примеру, работнику назначена доплата за расширенный объём работ, то у него должен снижаться размер других компенсационных или стимулирущих выплат, чтобы не превысить 200% на конкретного работника. Что за бред? Так это же чистой воды уравниловка. И где мотивация труда? Зачем работнику установление какой-либо доплаты, если ему будет уменьшен размер другой доплаты? Кто просветит?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •