Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: стимулирующие и компенсационные выплаты в новой системе оплаты труда бюджетников
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от полярник Наша вышестояшая организация по НСОТ поясняет следующее: стимулирующие и компенсационные выплаты на каждого работника конкретно на могут превышать 200% от базового оклада. Скорее всего Ваша высостоящая имела ввиду следующее: берете базовый оклад умножаете на фактическое количество работников * 200%= сумма, в рамках которой вы определяете персональные надбавки и стимулирующие выплаты. Персональные надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются как к должности, так и к персоне (т.е. непосредственно к работнику). Лишние вакантные должности все пришлось убрать, остались только реальные. Т.е. есть столовая - есть должность зав.столовой - на момент утверждения ШР была вакантна.
С этого года, стимулирующие выплаты должны быть не менее 30% от ФОТ. Обсудим? Какие меры принимаем? Я так понимаю, что 211 не только нам не прибавили на стимулирующие выплаты Нам так его в этом году сократили относительно прошлого года Как считаете, обязательно ли убирать из штатного вакантные ставки? Как вы у себя делаете? Как в штатном отражаете стимулирующий фонд? Как-то не хочется убирать вакантные ставки... Потом ведь никто обратно их не даст... Эх...
Нет, письменного распоряжения никакого нет. Это так комментирует новую систему оплаты труда вышестоящая организация. Видимо да, она путает правила расчёта ФОТ с конкретной заработной платой конкретного работника. Но такую билеберду говорят не только нам, а и ещё в некоторых организациях, финансирующихся за счёт ФБ. Короче, пока не будет толковых разъяснений по НСОТ будем мучиться неизвестностью.
Кажется кто-то неверно оценил дарованные государством свободы Верхнее ограничение не законно и нарушает права работников.
может речь о правилах расчета ФОТ? в этих пределах (по отрганизации) вы производите начисления а ограничения по выплатам надбавок конкретным работникам - это чистой воды произвол и противоречиеТК
Распряжение устное или письменное? Про снижение компенсационных выплат бред.
Здравствуйте, уважаемые корифеи. Уже на следующей неделе вступает в силу новая система оплаты труда у работников федеральных бюджетных учреждений. Наша вышестояшая организация по НСОТ поясняет следующее: стимулирующие и компенсационные выплаты на каждого работника конкретно на могут превышать 200% от базового оклада. То есть, если, к примеру, работнику назначена доплата за расширенный объём работ, то у него должен снижаться размер других компенсационных или стимулирущих выплат, чтобы не превысить 200% на конкретного работника. Что за бред? Так это же чистой воды уравниловка. И где мотивация труда? Зачем работнику установление какой-либо доплаты, если ему будет уменьшен размер другой доплаты? Кто просветит?
Правила форума