Ответить в теме

Это не предоставление услуг, а предоставление персонала. Это разные вещи.

Вы где такое прочли?

Спасибо

Работала с таким договором в 2006 г.
В моем случае холдинг предоставлял персонал от одного своего юридического лица другому своему юридическому лицу с целью оптимизации ЕСН.
Был заключен договор, каждый месяц заключалось очередное приложение договора с расчетом суммы, счет, акты и счет-фактура. С НДС, т.к. фирма была плательщиком НДС.

Расчеты для Вас на 62 сч.
По поводу ОСНО - если Вы не освобождены от НДС, то выставляете Заказчику документы с НДС.

Пришла к выводу, что так как мы работаем по ОСНО, должны выставлять полный пакет документов с НДС. Скажите я права?

Меня сейчас волнует следующий вопрос. Когда мы выставляем счет на оплату и спецификацию, где указываем оклад сотрудника и все начисленные налоги по з/пл, нам компания-заказчик оплачивает заявленную сумму по договору, на какой счет ставить поступившие денежные средства?

Мы собираемся заключить договор аутстаффинга, если уж выражаться такими терминами. Это не предоставление услуг, а предоставление персонала. Это разные вещи. Мы вообще то работаем с НДС. Предоставление персонала это не аренда персонала, поэтому никаких актов и тем более счетов-фактур мы выставлять не должны. За исключением счета на оплату и подтверждающих документов понесенных нами затрат, налогов по зарплате. Акт будет оформлен не как акт об оказании услуг а как допсоглашение - это разные вещи. Ольга Коврижных, вы знакомы с темой аутсортинга и утстаффинга, вы когда-нибудь этим занимались? Я первый раз с этим столкнулась, начала различать эти два понятия и выяснила, что занимаясь аутстаффингом (предоставление персонала "в аренду"), в отличие от аутсортинга (предоставление разного рода услуг с привлечением своих сотрудников), акт и счет-фактуру выставлять не нужно. Даже если и выставить, как это будет выглядеть в наименовании услуги, предоставление сотрудника "в аренду" по договору аутстаффинга?

Если Ваша организация не является плательщиком НДС и не обязана выставлять счет-фактуры, то не выставляйте.
И чем по сути Ваш двухсторонний акт будет отличаться от акта оказания услуг (юридических, информационных, кстати, также двухсторонних)?

Я видимо не правильно изъясняюсь. Собираемся заключить договор оказания услуг, предметом которого будет являться предоставление нашего персонала для участия в мероприятиях, проводимых заказчиком. Сотрудник оформлен в нашей компании, с него отчисляются все налоги с ФОТ, а работать он будет у заказчика, согласно договора услуг. Т.е. как мне объяснили мы будем просто выставлять спецификацию к договору, счет на оплату и двусторонний акт, где будет указан оклад работника и все затраты, в частности налоги по з/пл (иначе говоря компенсация). И все это без НДС, т.к. ни каких счетов-фактур и актов за предоставленные услуги (такие как юр. или налоговые консультации) выставляться не будет.

Сообщение от Клава Огурцова

Если мы все таки заключим договор оказания услуг по предоставлению нашего персонала с компанией Н, какие документы мы им должны будем выставлять, кроме счета на оплату?

Те, которые предусмотрены договором . Акт оказания услуг и счет-фактуру.
Если будет меняться от месяца к месяцу, то каждый месяц новое приложение к договору с расчетом суммы.

Если мы все таки заключим договор оказания услуг по предоставлению нашего персонала с компанией Н, какие документы мы им должны будем выставлять, кроме счета на оплату?

Как сдать в аренду персонал?

Становитесь президентом (или царем), вводите в стране рабство, покупаете себе рабов... и сдаете их в аренду.

По ГК можно сдать в аренду только то, что принадлежит вам на праве собственности, либо будучи прямо уполномоченным собственником.

а не судьба ему устроится туда по совместительству?

Работает сотр у вас. Вы платите ему зп и налоги с зп. А счет за сдачу данного сотрудника (Аренда персонала или Лизинг персонала) выставляете на сколько сможете, эта услуга, которую оказывае ваше предприятие другому. Лицензия у предприятия на это не требуется.

Здравствуйте. У нас работает сотрудник, мы начисляем и уплачиваем с его оклада все необходимые налоги. Хотим сдать его в аренду другой компании, т.к. у них нет открытых ставок, но они готовы заключить с нами договор на оказание услуг по предоставлению персонала. Какие в данном случае мы несем расходы и какую сумму за этого работника мы должны указать в договоре, а далее в акте оказания услуг? Нужна ли для этого лицензия? Мы занимаемся монтажом пожароохранных систем. Оклад его составляет 11 500 руб.