Ответить в теме

Сообщение от AZ 2

Да

спасибо

Да

а если за 12 месяцев до отпуска начислений не было(отпуск за свой счет), то надо смотреть 12 месяцев до этих 12 месяцев?

а если ему после отпуска например дадут премию, т.е в будущем, как мне расчитать ему отпускные?

учтете ее при расчете следующего отпуска, если она попадет в расчетный период.

Таша, спасибо

Какие выплаты у него были до отпуска мне известно,

Это все, что Вам нужно знать для расчета отпускных + отработанное время

ип усн, ну Вы же работодатель, хорошо бы самой знать свои права и обязанности в отношении наемных работников. ТК не слишком большой документ, можно и изучить.

Со стороны налоговой - нет. Со стороны ТИ возможно, но вряд ли они придут проверять Вас без жалобы. Я бы выплатила компенсацию работникам, уволенным за последние три месяца (срок давности по трудовым спорам), ну и на будущее не допускайте подобных ошибок.

Подскажите, пожалуйста. Как расчитать отпуск за год в случае если человек отработал 0,5 года и как это отразить на обратной стороне ф. т-60(расчет оплаты отпуска). Человек работал с 01.01.2009 в отпуск пошел с 01.07.2009 на 28 календарных дней. Получает оклад 5000 руб в месяц.
Какие выплаты у него были до отпуска мне известно, а если ему после отпуска например дадут премию, т.е в будущем, как мне расчитать ему отпускные? Ведь отпуск предоставляется авансом....

ужас! у меня таких уволеных куча, меня всегда это смущало, но както доверяла специалисту. теперь то что делать? при налоговой проверке ко мне притензии будут или только при проверке трудовой инспекцией?

ип усн, пошлите знакомого бухгалтера Трудовой кодекс читать. Выплата денежной компенсации при наличии неиспользованных дней отпуска гарантирована ст 127-ТК и никаких дополнительных заявлений от работника не требуется.

подскажите, пожалуйста! знакомый бухгалтер говорит, что отпускные при увольнении работнику можно не выплачивать, если он не написал заявление на эти отпускные. так ли это?

Катерильда, при наличии в этих 12 месяцах хотя бы одного отработанного дня и рубля зарплаты - да.

а компенсация даже если считаешь за 3 последних года всё равно считается по данным за предшествующие 12 месяцев ?

1. 1500*2/29,4= ср.дневнй заработок для оплаты отпуска.
2. нет конечно, в стаж дающий право на отпуск включается только не более 14 дней отпуска за свой счет в каждом календарном году.

Здравствуйте!
Я пока новичок в расчете отпускных, подскажите, пожалуйста.
1) Работник принят 11.09.2006 г. В отпуск никогда не был. Совместитель.
сейчас увольняется 30.10.2009 г .и надо заплатить компенсацию.
Ситуация за последние 12 месяцев такова:
сентябрь 2008 - 1500 руб
октябрь - отпуск за свой счет
ноябрь - 1500 руб
декабрь - отпуск за свой счет
январь 09 по сентябрь 09 - отпуск за свой счет

как рассчитать?

2) а если в течение года у работника были отпуски за свой счет, то ему всё равно 28 дней полагаются за этот год?

спасибо, очень надеюсь на вашу помощь