Ответить в теме

В пользу работника - можно округлить. Но тогда стОит это делать для всех без исключения.

А вот еще вопрос вдогонку.
Допустим получилось при расчете 38,5 дней.
Надо ли округлять эту сумму?
Наш бухгалтер не знает. И просит для простоты расчета округлять до целых дней!

Исчерпывающе. Спасибо!

1. Да, потому что о "Правилах об очередных и дополнительных отпусках" сотрудник, проработавший полных 11 месяцев и не воспользовавшийся своим правом на отпуск, должен получить КНО за полный отпуск. Точно так же, как если б он проработал 12 месяцев
2. Если б увольнялся 01.12.09, то его стаж для отпуска составил бы 10 месяцев 18 дней. По тем же "Правилам..." их надо округлить до 11 месяцев, но тогда уже будет 42/12*11=38,5 дней КНО

Спасибо.
Но меня смущает (а может я просто чего-то недопонимаю)
1)Если бы сотрудник увольнялся 13.12.09, тоже было бы неисп. дней 42?
2) А если бы сотрудник увольнялся 01.12.09 ?
Как я вычитала, что если работник работает больше половины месяца, то этот месяц считается поным при расчете. Т.е. январь - полный месяц. Значит с января по ноябрь как раз 11 месяцев. И следовательн те же 42 дня!?

42 дня

Пожалуйста, помогите посчитать неиспользованные дни отпска при увольнении!
Работник принят на работу 13.01.09
Уволен (будет) 31.12.09
В отпуске не был.
Отпуск 42 календарных дня.