Ответить в теме

jul-2000, спасибо, обязательно приму к сведению и доведу до дира.

он должен был подписать акты, т.е. решить все возникающие попросы связанные с подписанием их. Без этих актов дальнейшая работа не возможна. А он их оставил секретарю и уехал, т.е. повел себя, как курьер

Варианты его объяснения:
- директора не было на месте - он в отпуске на Таити/в долгосрочной командировке за полярным кругом/болен бубонной чумой;
- секретарша до тела директора не допустила, аудиенции добиться не удалось, пришлось оставить документы секретарше
- встретился с директором, он отказался подписать в присутствии сотрудника, сказал "зайти через недельку" или дал еще более расплывчатые сроки установил.

Все, сотрудник не виноват.
ИМХО, вариант когда не накажешь. Ну можете попросить написать объясниловку. А дальше смотря какую причину укажет.

Но вообще с "виной" я была бы аккуратнее. Точно его вина? Доказать можете?

jul-2000, да, он должен был подписать акты, т.е. решить все возникающие попросы связанные с подписанием их. Без этих актов дальнейшая работа не возможна. А он их оставил секретарю и уехал, т.е. повел себя, как курьер

плюс удержать командировочные

Г_Росс, а основание? Мне бы ссылку на какой-нибудь нормативный акт, а то директору на словах не докажешь?
И как быть с расходами по этой командировке? Правомерно ли их брать в затраты?

удержать командировочные.

Не уверена.

+1

удержать командировочные.

Не уверена.

ИМХО можно наложить взыскание и плюс удержать командировочные.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если есть ДИ, если задание по командировке действительно было, с учетом конкретной причины... Но вообще с "виной" я была бы аккуратнее. Точно его вина? Доказать можете?

Расходы учитывать как обычно, ИМХО.

Скажите, можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если он по своей вине не выполнил служебное задание по командировке?
И как тогда учитывать расходы по этой командировке?