Ответить в теме

Но и Вы наверняка не распиловкой древесины занимаетесь

А почему не 0,2 %?У нас 0,2%.

да, про 0,2 я погорячилась. Сначала написала, потом подумал

А это гражданско-правовой договор. Вот пусть он сам и думает перед тем, как его заключать.
И в любом случае он сможет подать гражданский иск к организации.

Может иногда и о человеке подумать надо. 0,2 % не сверхсумма

Какие 0,2% при таком виде деятельности?

а если с ним что нить на распиловке случится? Может иногда и о человеке подумать надо. 0,2 % не сверхсумма

Недавно только аудитор говорила, что если работа опасная (он же на распиловке, а не секретарь в офисе), то начислять надо.

Она может говорить что угодно, в законе прямо прописано, что если в договоре не указано, что взносы начисляются, значит они не начисляются

Со взносами от Нс вопрос спорный. Недавно только аудитор говорила, что если работа опасная (он же на распиловке, а не секретарь в офисе), то начислять надо.

Тогда заключайте с работником договор ГПХ. Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается на основании акта или иного документа, подтверждающего выполнение работ (оказание услуг).
Бланк договора подряда можно найти хотя бы здесь: http://www.bddo.ru/dog_27.htm

Взносы на страхование от несчастных случаев следует начислять, если это предусмотрено в самом гражданско-правовом договоре, по ставкам, которые применяет организация для своих штатных сотрудников.
Если договор не предусматривает такого страхования, то взносы не начисляются.

тогда по ГПХ

Нет он работает не на постоянке.У него нет графика работы.Оплата производится за конкретный объем работы.Так вот как правильно оформить?

Сообщение от Kirushe4ka

Скажите пожалуйста у меня физ. лицо осуществляет распилку дров, т.е. я должна заключить с ним просто трудовой договор или все таки трудовое соглашение за оказанные услуги?Если да то скиньте бланк по адресу kira.kn(собака).ru И должна ли я буду платить 0,2 % НС?

Понятия трудовое соглашение за оказанные услуги не существует.

Есть понятие трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

Он у Вас работает на постоянке? У него график работы есть? Вы ему зарплату платите или оплата за конкретные объемы работы?

Скажите пожалуйста у меня физ. лицо осуществляет распилку дров, т.е. я должна заключить с ним просто трудовой договор или все таки трудовое соглашение за оказанные услуги?Если да то скиньте бланк по адресу kira.kn(собака).ru И должна ли я буду платить 0,2 % НС?

"Трудовое соглашение" - это очень плохой термин. В советское время им называли обычно гражданско-правовые договоры.

скажите пожалуйста, есть отличия между трудовым договором и трудовым соглашением?