Ответить в теме

Если на предприятии "Положение о премировании" введено в действие приказом, то этого достаточно и конечно приказы о начислении премии.

Скажите пожалуйста, кто сталкивался. Если сотрудникам ежемесячно начисляются премии, то чтобы включить их в затраты по НП-достаточно, чтобы порядок начисления был прописан в Положении о премировании+приказы по итогу месяца, или как гласит статья 25 НК РФ-кол. договор или ТД.
И еще, если кол. договор не зарегестрирован, он действителен?