Ответить в теме

Зная нашу страну и его чиновников, лучше это прописать и подписать с обоих сторон.

Катерина1331, ну неужели Вы не понимаете, что соглашение сторон о том, что у одной из них поменялся паспорт - это бред? Что, по-Вашему, произойдет, если вторая сторона откажется подписать такое соглашение?

Тогда почему при смене паспорта у руководителя надо вносить изменения в ЕГРЮЛ

Потому что гендиректор представляет организацию и действует без доверенности. И вообще ЕГРЮЛ совершенно отдельная история, не имеющая никакого отношения к каким либо трудовым договорам.

а также по работником, сменившим паспорт в ПФ сообщают о его новых паспортных данных?

Кто, когда, где? Никогда не сообщали. Никогда. И требований таких нет нигде.

я бы предложила внести изменения!

И попали бы пальцем в небо. Посмотрела бы я на лица в департаменте, когда efreytor туда пришел бы с таким предложением

документы на квартиру оформлены на старый паспорт...теперь у меня новый паспорт вы предлагаете мне идти в департамент и вносить изменения в ЕГРН?

я бы предложила внести изменения!

Тогда почему при смене паспорта у руководителя надо вносить изменения в ЕГРЮЛ, а также по работником, сменившим паспорт в ПФ сообщают о его новых паспортных данных? Ведь остались те же личности!

тогда зачем при заключении договора указывают паспортные данные?

потому что этот документ удостоверяет личность и этот документ требует ТК при заключении договора....но с изменением этого документа сама личность не изменяется...паспорт стал другим,но личность осталась той-же...
у меня вот документы на квартиру оформлены на старый паспорт...теперь у меня новый паспорт вы предлагаете мне идти в департамент и вносить изменения в ЕГРН?

Договор заключается не с паспортом, а с физическим лицом

тогда зачем при заключении договора указывают паспортные данные?

Вывод-в ТД прописывать ФИО,дату,место рождения,ИНН... паспортные данные-копия в личной карточке

В разуме. Выдвинув идею, что при несовпадении паспортных данных в договоре у человека будут проблемы.
Не будет никаких проблем. Договор заключается не с паспортом, а с физическим лицом

Вы вот почему-то в этом отказываете работникам ПФ. И тем, кто занимается кадрами.

в чём я отказала?

Я своё мнение сказала, а решать самим, но из практики и жизни знаю, ни одна бумажка лишней не бывает, особенно когда на ней стоят подписи и печати

разум ещё существует

Вы вот почему-то в этом отказываете работникам ПФ. И тем, кто занимается кадрами.

Пожалейте леса что ли..

а людей ?

А вообще, даже если представить себе, что трудовой договор вдруг может являться основанием для начисления пенсии, то вот по мнению Катерины, уволившийся человек должен потом при смене паспорта бегать по всем бывшим местам работы вносить изменения в ТД. Ну как же, ведь без новых паспортных данных как же ПФ узнает, что договор с ним заключен? А если человек сменил фамилию, то вообще караул, без пенсии останется

переврать всё можно, но и разум ещё существует

ПФ - отдельная тема...сдала ИС за 3кв...предупредили,что уволится надо не позже 30.09..на возражения,что начислений всё равно не будет,ответили...иначе не будет стыковаться стаж...вот и думаю:что первично?

А вообще, даже если представить себе, что трудовой договор вдруг может являться основанием для начисления пенсии, то вот по мнению Катерины, уволившийся человек должен потом при смене паспорта бегать по всем бывшим местам работы вносить изменения в ТД. Ну как же, ведь без новых паспортных данных как же ПФ узнает, что договор с ним заключен? А если человек сменил фамилию, то вообще караул, без пенсии останется ))))

Я уверена, что найдутся люди, желающие получить своё, несмотря на сопротивление ПФ, т.к. последние не видят суммы.

хочется надеяться...

Пожалейте леса что ли... Не надо писать никому не нужные бумажки

Возвращаясь к теме топика, в любом случае дополнительное соглашение в случае изменения сведений об одной из сторон не составляется, для учета этих изменений достаточно одностороннего извещения.

могу сказать так: "Бережённого Бог бережёт". Зная нашу страну и его чиновников, лучше это прописать и подписать с обоих сторон.

я то нет,а вот как на практике это доказать ПФ?и про те же неуплаты ООО взносов,ведь даже если ИС сданы,а взносы не уплачены,то суммы не попадают на л.счет сотрудника...а если ООО и не думает платить...как все происходит?

обязанность по уплате лежит на организации. Сколько должен платить ООО можно расчитать от вашего оклада (дохода). Я знаю, что многие бояться сказать что-то ПФ, но имейте ввиду, что ужимают Вас за ваши же деньги, а если в ПФ не хотят понять, что они не правы, то всегда есть наш российский суд (самый гуманный и человеческий).
P.S. я видела практику (пока только в ФСС) про обязанности работодателей, и что работник не несёт за это ответственность, а что ему положено по закону, то он имеет право получить. Я уверена, что найдутся люди, желающие получить своё, несмотря на сопротивление ПФ, т.к. последние не видят суммы.

без персучета никакие договоры не помогут.

ну вот....а я уж собиралась мухлевать

Катерина1331, без персучета никакие договоры не помогут.

Возвращаясь к теме топика, в любом случае дополнительное соглашение в случае изменения сведений об одной из сторон не составляется, для учета этих изменений достаточно одностороннего извещения.

то вы согласны выкинуть свой год только потому что вас не видно в базе ПФ?

я то нет,а вот как на практике это доказать ПФ?и про те же неуплаты ООО взносов,ведь даже если ИС сданы,а взносы не уплачены,то суммы не попадают на л.счет сотрудника...а если ООО и не думает платить...как все происходит?

я говорю о договорах, которые составлены в соответствии с законом, но могут быть и выплаты производиться, но в конце года или начале года не сдан перфоницированный отчёт, по которому видно, сколько за тебя уплачено, то вы согласны выкинуть свой год только потому что вас не видно в базе ПФ?

я шлепаю договор

это уже мошенничество

если нет у вас на руках платёжки о перечислении именно на вас всех отчислений, то это единственный документ, где указан размер вашего дохода, от которого можно и сделать расчёт

ни разу не слышала,чтобы на основании таких документов рассчитывали пенсию...ИМХО представим ситуацию-моё ООО не сдает сведения в ПФ,зато я шлепаю договор,в котором прописываю себе з/п в размере того,с чего уплачены или даже не уплачены все взносы....и мне по полной начисляют пенсию?...замечательно!

Лёнка, если нет у вас на руках платёжки о перечислении именно на вас всех отчислений, то это единственный документ, где указан размер вашего дохода, от которого можно и сделать расчёт

то единственным доказательством о доходе работника является его ТД.

очень сомневаюсь,что на основании этого договора начислят пенсионный стаж...

Ну Вы же сами к себе обращаетесь

упс, кажется кот прошёл по клаве, а я и не заметила

Ну Вы же сами к себе обращаетесь
Не надо никаких допсоглашений, договор не меняется, лица те же

Это Вы сами у себя спрашиваете или как?

если не можете ответить, тогда у себя

вообще я думаю что договор заключен с Ивановой Мари Ванной...чья подпись и стоит под договором...и от того что ей стукнуло 45 она ей быть не перестала...поэтому наверное никаких допов делать не надо

Именно