Ответить в теме

Хочется просто заранее подстраховаться как раз на случай проверки трудовой инспекцией, может приказом внутренним это оформить как-то? Как правильнее подскажите?

лучше

если работает не ИП а работник

не доводите ситуацию до того чтоб он пошел жаловаться в ТИ

время работы продавца прописано в его трудовом договоре...

Хочется просто заранее подстраховаться как раз на случай проверки трудовой инспекцией, может приказом внутренним это оформить как-то? Как правильнее подскажите?

Сообщение от efreytor

если им будет нужно они спросят у продавца как тот работает и кто работает после того как продавец уходит...хотя что такой опрос будет я сильно сомневаюсь..

Такой вопрос может возникнуть только у трудовой инспекции: ведь если работает не ИП а работник, то есму нужно доплачивать за переработку сверх рабочего графика.

А трудовая инпекция просто так не приходит (ну в 99% случаев просто так не приходит): скорее по жалобам работников или заказные проверки.

не нужно табеля...

В случае проверки как доказать что работал сам ИП?

зачем и кому доказать?
если им будет нужно они спросят у продавца как тот работает и кто работает после того как продавец уходит...хотя что такой опрос будет я сильно сомневаюсь..

Индивидуальный предприниматель имеет свой магазин в котором работают 2 продавца и он сам, нужно ли на самого ИП составлять табель учета отр. времени? Вопрос возник т.к. режим работы продавца не совпадает с режимом работы магазина т.е. режим магазина с 10-00 до 20-00, а продавец работает с 9-00 до 18-00, с 18-00 до 20-00 работает сам предприниматель. В случае проверки как доказать что работал сам ИП?