Ответить в теме

Нет. Про 3 года я говорила о бессрочном договоре. В этом случае мать ребенка, кот. нет 3 лет нельзя уволить по сокращению и т.п. Т.е. ее можно уволить только по ее желанию, при ликвидации фирмы или по статьям за серьезные проступки. Если договор срочный, то уволить могут не дожидаясь 3 лет, а тогда, когда кончился трудовой договор. Но в Вашем случае, срочный перешел в бессрочный. Теперь можете спокойно находиться в отпуске по уходу до 3 лет.

Большое спасибо за ответ!Значит, если трудовой договор стал бессрочным, они могут или не могут теперь уже уволить меня, когда второму ребенку исполнится 1,5 года, т.е они могут уже и не ждать 3-х лет?

Вас могли уволить уже в апреле 07 года, когда закончился срочный трудовой договор. При срочном договоре можно не дожидаться пока ребенку исполнится 3 года. Если Вас не уволили, значит договор автоматически становится бессрочным и Вы имеете право на все выплаты по беременности и родам и на пособие до 1.5 лет.

Был срочный договор? Приказ на увольнение есть? Где трудовая книжка?

Я устроилась на работу в ИП.Трудовой договор был заключен с апреля 2005 года до апреля 2007 года.В марте 2006г. я ушла в первый декрет.Первому ребенку исполнилось в мае 2009г. 3 года.Во второй декрет я ушла в апреле 2009г.Положены ли мне декретные на 2 ребенка?Вроде как срок действия трудового договора истек в апреле 2007г. и не был продлен.