Ответить в теме

Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации: Как будут рассчитана сумма моих декретных? Я устроилась в организацию в феврале 2011 г., в августе 2012г., в связи с реорганизацией отдела, меня сократили, и тут же устроили в отдел с другим названием, но в этой же конторе. В декабре 2012 мне нужно будет идти в декрет. Будет ли моя зарплата эти 1.5 года до сокращения входить в рассчет декретных? Тем более, что после сокращения моя зарплата уменьшилась почти вдвое?

Подскажите, что полагается сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации ИП? Какая-то компенсация?

Сообщение от Лаурель

не успеваю выйти в декрет.

Сообщение от Лаурель

мне лучше принести б/л подтверждающий то что я беременна.

кто ж вам такой больничный даст...

Здраствуйте, у меня такая же проблема, дело в том что наша организация через 2 месяца ликвидируется, и не успеваю выйти в декрет. Что мне делать, как я поняла мне лучше принести б/л подтверждающий то что я беременна. Пологаются ли мне какие нибудь выплаты? Заранее всем спасибо.

Подскажите пожалуйста.Ситуация такая,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери год и 3 месяца) и в данный момент я беременна вторым ребенком.Сегодня меня вызвали на работу и выдали уведомление о ликвидации предприятия от 09 ноября,начальница предложила мне написать заявление об увольнении задним числом,то есть до ликвидации, но при этом сказала что типа надо будет указать что о предстоящей ликвидации я знаю,и хочу уволится по собственному желанию.Она тогда выплатит в течении недели мне з/п за 2 месяца.И теперь несколько вопросов:
1.Что делать в такой ситуации соглашаться или нет?(есть страх что после этого заявления я не получу не копейки)
2.Сколько мне положено при ликвидации фирмы(желательно не юридическим языком, но с ссылкой на статью)
3.Мои действия после того как я получила уведомление(кстати кто может сказать сколько длится ликвидация по закону)
4.Должна ли я вставать на учет в службу занятости?как это нужно сделать и когда? Сколько мне будут выплачивать по уходу за ребенком(первым) и сколько мне положено за декрет по поводу второго ребенка? Кто будет выплачивать эти деньги?
Прошу ответьте плиз,а то мне завтра ехать на работу к начальнице(хочется знать свои права)Огромное спасибо за консультацию.

Прошу прощения, забыла написать, что последний год мне начисляли пособия в размере 50 руб. И что я получу?

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Я являюсь одинокой мамой. У меня два сына.(5 и 2 года) Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе сынуле 3 года и я должна была выйти на работу. Но сегодня меня предупредили, что военная часть ликвидируется с 1 декабря. Получу ли я что-нибудь в этом случае? Как вообще начисляют выплаты( если они есть) в этом случае? Я не военнослужащая. Огромное спасибо!

У меня такая ситуация. Я в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2009 г. В декабре предприятие ликвидировалось, меня перевели в новую фирму. (с условным выходом на работу на день, так что пособие изменилось в соответствии с окладом новым). 3 сентября нас известили, что с 3 ноября опять ликвидация, но тут нас будут уже всех увольнять. Я с 17 сентября вышла на работу на неполный рабочий день (0,6). Ребенку 1.6 исполнится 13 декабря.
Вопросы:
1. Из какой суммы рассчитывается выходное пособие? (Новый оклад у меня с 1.01.10 15400 (до налогообложения)).
2. В какой срок я должна обратиться в ФСС (или соцстрах) за остатком пособия?
3. Среднемесячный заработок мне положен в течении 3 месяцев? (Крайний север у нас)
4. Головняк фирмы находится в С-Пб, мы в Мурманске(представительство без Юр.лица). Если откажутся выплачивать, куда обращаться?

Скажите..если фирма ликвидируется...и сотрудников переводят в новую фирму...то как нужно правильно составить заявление...запись в трудовой?

Продолжаем тему...
Жену уволили в связи с ликвидацией организации, находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Пособие выплатили только за март. за апрель, май организация осталась должна. Подали документы в СОбес. Там было сказано, что пособие в СОбесе будут платить только с июня "а по долгам предприятия мы не платим".
Вопрос - правомерно ли это и чем они руководствуются?

ужассс

возвонила я в бух-. головной компании. Представилась юристом, мне сказали, что мой филиал продолжает сущ-ть и нет реорганизации. Просто появилосьновое юр.лицо и у них "приказ" всех переводить в него путем написания "заявления по собст. желанию" и заявлению о приеме в эту новую компанию....
А если я не хочу , то мгу и не писать это заявление, просто " ну тогда мы не знем как вам удет выплачивтаься пособие, так как в компании где вы числитесь проблемы со счетами"...

Мои действия? Ничего не писать, и просто ждать пособия? (кстати карточка банковская у меня срок годности заканчивается и ведь мнее выдали в фирме...)

Сообщение от яна харгушак

И еще, как точно должно звучать заяв. на увольнение , если орг-ия ликвидируется.???

если ликвидируется - никакого заявления не надо.
а если напишите "по собственному", то вас и не примут в новую, перевод только с согласия переводящего и принимающего, но через увольнение и прием.
при увольнении вам обязаны будут кучу всего выплатить, а по собственному - никаких выплат и не факт, что примут на новое место

Я нахожусь вотпуске по уходу за ребенком ( до этого была в отуске по первому, то есть не входила из него когда второгоренка родила)
Мой работодатель ликвидируется ( то есть это филиал,он ликвидируется и сощдается новое юр.лицо) , и предложил мне написать заявл. типо меня переведут в новообразовавшейся юр.лицо....НО не сказали чтобы в заяве янаписала "...по переводу".
мне в ФСС сказали, чтобы написала я заяв. на увольнение и тоже не проком.-ли.

Язнаю, что мне будут выплачивать в ФСС пособие по уходу за ребенком, но все таки это будет минимально или сохранится та сумма, которая мне положена как если бы организация не ликвидировалась???

И еще, как точно должно звучать заяв. на увольнение , если орг-ия ликвидируется.???

При ликвидации организации, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. А индексация действует на размер этого пособия?

У жены 25.02 заканчивается отпуск по Б и Р, на работу выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Через пару месяцев фирму их ликвидируют. ей нужно взять справку о размере пособия по уходу до 1,5 лет (что нить еще?)
и обрптиться куда? (в местное отделение фсс?)

Сообщение от Ангелика

Но закрываться будут неофициально, т.е. не сами. Без налоговых проверок, ликвид.баланса и прочего. Но запись о ликвидации в ЕГРЛ будет сделана...

Очень интересно.....может ее не ликвидировать будут, а просто продадут в другой регион, например, оффшорную зону? Даже если ваш директор обратился в спец фирму за помощью в ликвидации, то формальности все должны быть соблюдены. А запись о начале ликвидации в "Вестнике о гос.регистрации" опубликована? . Просто в таких случаях бывает, что все документы по ликвидации просто "нарисованы".
Если вас увольняют в связи с ликвидацией, то запись в трудовой должна быть "уволена в связи с ликвидацией".

Сообщение от Аноним

А зарплату то хоть выплачивали? Или вообще не проводили? Просто скорее всего при таком раскладе они Вас может быть и не оформляли? Вам надо узнать сдавали ли они отчетность, просто в таких "нелегальных" организациях: напишем Вам что хотите в трудовой.... по опыту знаю...

Все проводилась, все налоги платились, ЗП выдавалась , запись в трудовой есть и т.д. Но закрываться будут неофициально, т.е. не сами. Без налоговых проверок, ликвид.баланса и прочего. Но запись о ликвидации в ЕГРЛ будет сделана...

спасибо, учту.

он должен будет это сделать, т.к. по закону срок должен составлять не менне 2 месяцев. единственное, он сможет сказать, что работник уклоняется от подписания уведомления и зафиксировать этот факт в уведомлении при свидетелях и тогда по истечении 2 месяцев сотрудник все равно будет уволен.

Сообщение от cate2004

Может ваш работадатель известит вас под роспись в ноябре? Может есть у вас возможность как можно дольше не знакомится под роспись с ведомлением об увольнении.

а чем это поможет? если планируется, что фирма не будет существовать с 1 января, будет ли работодатель продлевать срок существования фирмы, если один работник был уведомлен не за 2 месяца, а позже? вряд ли...

В п 42 Постановления написано "Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:
а) лицам, указанным в подпунктах "а" - "г" пункта 35 настоящего Положения, а также лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, указанным в подпункте "е" пункта 35 настоящего Положения, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет; Поэтому заранее написанное заявление вряд ли чем поможет, если день предоставления отпуска - 31.12. Может ваш работадатель известит вас под роспись в ноябре? Может есть у вас возможность как можно дольше не знакомится под роспись с ведомлением об увольнении.

сегодня озвучили только устно, уведомлений пока не было. знаю, что должны быть, поэтому буду ждать. но хотелось заранее подготовиться и собрать информацию. обидно будет из-за одного дня потерять пособие в 40%. :-(

Daisy_Maria, в любом варианте - уже сейчас не поленитесь передать работодателю заявление на предоставление Вам с 31.12.2009 года отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия по уходу. Либо под роспись, либо по почте с описью вложения и уведомлением о доставке.

ваш же известили не менее, чем за 2 месяца, что вас увольняют в связи с ликвидацией под роспись?

дата записи в трудовой "уволена в связи с ликвидацией" будет стоять та, которая стоит в письменном извещении, о том что вас увольняют.

не знаю пока, буду уточнять. а какие варианты в обоих этих случаях?

01 января будет запись в ЕГРЮЛ о ликвидации или 01 января тока начнется сама процедура ликвидации (решение, инвентаризация, налоговая проверка.....)?

и еще вопрос "в догонку" :-)
у меня отпуск по БиР заканчивается 30 декабря, 31 декабря мне предписано выйти на работу или оформить отпуск по уходу. Ликвидация предприятия планируется 1 января, т.е я понимаю что дата увольнения будет 31 декабря видимо - я попадаю в "отпуск по уходу" или будет считаться, что уволена в период "отпуска по Бир"??

Daisy_Maria
В постановлении № 865 все и указано
если на ликвидируемом предприятии вы получали 40% среднего заработка, то так и будете получать. Если мнимальный размер (1 500 в данном постановлении), то 1500 будете получать и так далее. Для этого и нужна справка с места работы о сумме пособия.
В п.36 Постановления написано " Лицам, указанным в подпунктах "г" - "ж" пункта 35 настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице". Я точно незнаю куда идти за пособием, но я бы и в ФСС сходила и в фонд занятости, тем более, что ваш бывший ликвидируемый работадатель фонд занятости должен известить об уволенных сотрудниках. Может после этого они вас сами найдут ))

вроде бы разобралась :-) спасибо