Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Могут ли ежегодный отпуск совместителю в договоре прописать меньше, чем 28 дней?

Прописать можно все, что угодно, бумага все стерпит. Только такая "пропись" никакой силы иметь не будет. Ибо прямо нарушает ТК.

Сообщение от Аноним

т.е. суммарно все равно на 28 не тянет....

Не толкьо суммарно "не тянет", но и не тянет на одну минимальную часть, равную 14 (четырнадцати) дням.

Сообщение от Аноним

не оштрафуют ли потом фирму за это?

Если работник жалобу напишет, штраф гарантирован.

Отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Для совместителей - тоже.

Могут ли ежегодный отпуск совместителю в договоре прописать меньше, чем 28 дней? Прописано что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 10 календарных дней.... так можно прописать в договоре или нет? и плюсом написано, что дополнительный отпуск по решению руководителя предоставляется, также 10 дней, т.е. суммарно все равно на 28 не тянет.... Работник увольняется, как его рассчитать? не оштрафуют ли потом фирму за это?