Ответить в теме

Спасибо

Если вы обратитесь- ничем. Если работник- то по судрешению вернете то, что свыше 20%.

А если сразу удержали больше 20% з/п, но суммы все равно не хватило, то что нам грозит в суде.

как быть работодателю?

1) В суд или простить. Удержание- ваше право, а не обязанность.
2) В следующий раз стараться составлять график отпусков таким образом, чтоб отпуск гуляли за уже отработанный год. Хотя на практике это не так просто спланировать.

Сам работник внести день в кассу не желает

Молодец работник. И, кстати, удержать с него всю з/пл Вы тоже не имеете права. Только 20%.

Взыскивать в судебном порядке. Иначе никак.

Работник увольняется до окончания рабочего года в счет которого получил отпуск, з/п не достаточно чтобы произвести удержание. Сам работник внести день в кассу не желает, как быть работодателю?