Ответить в теме

В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск.

А ген директор может быть ген диром в двух фирмах, в однй постоянно, а в другой по совместительству?

да

Т.е., в труд.договоре (при условии, что на собрании председательствовал будущий ген.дир) могут быть две одинаковые подписи, так?

3 в 1 - прав.

Это верно и для случая, когда физическое лицо одно и то же.

Вот еще на эту тему: http://forum.klerk.ru/tags.php?tag=%...E8%F2%E5%EB%FC

А если в протоколе этот ген.дир и был председателем собрания, тогда как?

Сообщение от Нелепость

мнения разделились....
Может кто еще поделится опытом как всё таки правильно?

Правильно так, как написано в законе, а именно ст. 275 труд. кодекса, ст. 40 ФЗ об ООО (или ст. 69 об АО).

Так что 3 в 1 все правильно Вам пишет.

А у меня в Трудовом договоре с ген. директором, стоит одной стороны общество (и в конце договора никакой подписи не будет,а будут только реквизиты организации и печать),а с другой человек,который принимается на должность ген.директора.
А вообще не заключать труд.договор с Ген.диром нельзя

мнения разделились....
Может кто еще поделится опытом как всё таки правильно?

ООО "Нелепость и партнеры", именуемое в дальнейшем Общество, в лице председателя общего собрания участников Общества Ивановой И.И., действующей на основании протокола внеочередного собрания участников общества № х от хх.хх.хххх с одной стороны и Петрова П.П., именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Что-то типа такого.
Печать общества и подписи сторон нужны.

Хороший вопрос.
Не знаю, насколько это верно, но в нашей организации директор не заключал трудовой договор и во все инстанции, требующие таковую бумагу (н-р банк) сообщалось, что трудовой договор с генеральным директором не подписывался.
Однако по логике вещей, может вероятно директор подписать сам с собой такой договор, но с одной стороны он будет выступать, как представитель работодателя (т.е. представитель фирмы, имеющий такие полномочия), а с другой как обычный наемный работник (физическое лицо)

Подскажите пожалуйста...
Трудовой договор с Гендиректором заключает учредитель?
И как тогда будет выглядеть "шапка" этого договора?
"Учредитель ФИО, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданка Российской Федерации ФИО, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:" так?

А в пункте ПОДПИСИ СТОРОН указывать данные учредителя и работника?
Печать не нужна?