Ответить в теме

Еще дополню, при получении второго высшего образования, учебный отпуск не оплачивается.

По аспирантуре посмотрите ст.19 Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.

А к аспирантуре это можно отнести

Сообщение от Leva2000

Это касается всех ООО не зависимо от профиля деятельности???

Да

Это касается всех ООО не зависимо от профиля деятельности???

ТК, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Добрый день!
Ситуация такая: Имеем ООО, розничная торговля. Продавец поступила на заочное отделение в Педагогический институт, видимо в перспективе решила сменить профессию.
Должны ли мы отпускать ее на сесии и оплачивать эти учебные отпуска???
Еслиб поступила бы в учебное заведение связаное с торговлей, мы бы были только ЗА, а тут вообще не связаное с нашей деятельностью.... и перспективы в таком работнике никакой....
Какой совет Уважаемые можете дать, чтоб не нарушить ТК???