Ответить в теме

А для чего ей писать заявление? Вы не имеете право ее уволить раньше чем закончиться ее больничный. например дата выхода на работй 1 августа, вот 1 августом и увольняете. Увольняйте по статье ликвидация предприятия. Ей компенсация не будет выплачиваться, т.к. она будет в отпуске по уходом за ребенком. Для подстраховки возьмите с нее заявление на отпуск до 1,5 лет.

если вы уже выплатили БиР, то ФСС возместит

Подскажите, пожалуйста ситуация не простая. Ликвидироваться необходимо срочно и официально.
1.Возможно ли начать ликвидацию организации, если беременная сотрудница находится в отпуске по БиР (ушла 3 дня назад)? Отпуск у нее закончится, а предприятие все еще будет в стадии ликвидации и сотрудница напишет заявление об увольнении.
2.Возместит ли ФСС пособие в таком случае?