Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Даже если у вас каждый месяц будет разное кол-во отработанных часов, при суммированном учете всё равно норма должна быть равна норме по производственному календарю за учетный период. Мы в такой ситуации взяли среднюю: в год по производственному 1987 часов * часовую ставку (у нас как раз часовые ставки установлены) :12 :2 - 13% = сумма к выдаче за 1 половину месяца - постоянная каждый месяц. Хотя это может оказаться много, если сотрудник не выйдет на работу во второй половине месяца - повиснет долг. Тогда 1987*часовая ставка :12 * 40% - 13% = сумма аванса.

Спасибо!

Даже если у вас каждый месяц будет разное кол-во отработанных часов, при суммированном учете всё равно норма должна быть равна норме по производственному календарю за учетный период. Мы в такой ситуации взяли среднюю: в год по производственному 1987 часов * часовую ставку (у нас как раз часовые ставки установлены) :12 :2 - 13% = сумма к выдаче за 1 половину месяца - постоянная каждый месяц. Хотя это может оказаться много, если сотрудник не выйдет на работу во второй половине месяца - повиснет долг. Тогда 1987*часовая ставка :12 * 40% - 13% = сумма аванса.

Сообщение от Митрич

Установите часовую тарифную ставку (нормальную, а никакую не минимальную).
Поскольку, чувствую, у вас будет суммированный учет раб.времени, см. ст.104 ТК РФ.
Про аванс (правильно - заработная плата за первую половину месяца) на форуме было. Можно взять половину месячной ставки, определив ее расчетным путем

Но получается з/п будет зависить от рабочих дней в каждом месяце, т.е. каждый месяц разная, почти... тут как быть?

Установите часовую тарифную ставку (нормальную, а никакую не минимальную).
Поскольку, чувствую, у вас будет суммированный учет раб.времени, см. ст.104 ТК РФ.
Про аванс (правильно - заработная плата за первую половину месяца) на форуме было. Можно взять половину месячной ставки, определив ее расчетным путем

Сообщение от Митрич

Ну, повременная. Вопрос-то в чем?
См. гл.51 ТК РФ, особенно ст.329; еще ст.104 ТК РФ
См. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

Вопрос в том, что минимальный оклад нужно устанавливать? У нас каждое 20-е число месяца - аванс, а у водителей аванс какой? фиксированный установить?

за отработанные сутки ему выплачивается 1700 р., его з/п будет зависить от рабочих дней в каждом месяце

Ну, повременная. Вопрос-то в чем?
См. гл.51 ТК РФ, особенно ст.329; еще ст.104 ТК РФ
См. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

Хотим водителям установить график работы от отработанных дней, т.е. например, за отработанные сутки ему выплачивается 1700 р., его з/п будет зависить от рабочих дней в каждом месяце. Это какая оплата? Совсем запуталась...