Ответить в теме

При этом разве в первом протоколе не надо назначить кого-то временным и. о.?

Нет такой обязанности. Вообще говоря, если директор уходит по собственному желанию, то ОСУ по этому поводу могло даже и не собираться.

Договор с ним врядли заключили. Деятельности в фирме с апреля по настоящее время не велось.

Это правильный подход. Решение ОСУ выражает лишь мнение участников о ЕИО. Для вступления ЕИО в должность нужно согласие другой стороны, т.е. самого назначаемого работника. Процесс получения такого согласия может длиться сколь угодно долго. Поэтому даже апрельское решение о назначении ничему не противоречит, если стоять на том, что директор реально вступил в должность только что.

Сообщение от mizeri

Видимо не все писавшие обратили внимание, что автор пишет "...протокол собрания с назначением нового директора, передала все документы и печать (был составлен акт передачи с описью документов). Новый директор должен был подписать протокол у второго учредителя...", т.е. новый директор по протоколу апреля получил полномочия, может и договор с ним заключили и документы он подписывает все это время. Ведь с момента увольнения старого директора вряд ли фирма остановила деятельность. Мне интересно кто все это время подписывал платежки

Договор с ним врядли заключили. Деятельности в фирме с апреля по настоящее время не велось.

Сообщение от mizeri

1.У вас новый директор как оформлен был все это время, кто подписывал в фирме документы? Потому что ваш протокол июля может не прокатить в будущем. Выясниться что фактически директор работал раньше "назначения". Было бы лучше сделать новый протокол апреля с вашим увольнением и только. А сейчас сделать протокол с назначением нового директора. Ваше увольнения в нем упоминать вообще незачем. Ведь в налоговую вы должны принести протокол о НАЗНАЧЕНИИ дира.

Никакие документы новый директор не подписывал, насколько я знаю. Т. е. нужно сделать два протокола: 1) о том, что я как директор уволилась по собственному желанию (апрель); 2) о назначении нового директора (июль). При этом разве в первом протоколе не надо назначить кого-то временным и. о.?

Сообщение от mizeri

2. У вас есть акты где вы все дела передаете новому диру (хе-хе проблема в том что если будете менять протоколы получиться что никакого нового директора в апреле не было), запись в трудовой была?

Записи в трудовой у меня еще нет.

Сообщение от tata74

Извините, а не подскажете при регистрации ООО есть разница в назначении Генерального Директора или просто Директора?

Это может быть даже "президент" ООО "ХХХХХХХХ"

Извините, а не подскажете при регистрации ООО есть разница в назначении Генерального Директора или просто Директора?

уставом определяется.

Сообщение от tata74

Извините, а не подскажете при регистрации ООО есть разница в назначении Генерального Директора или просто Директора?

Разницы нет. Честно говоря на предыдущей работе директор назывался генеральным, только потому, что был еще и "коммерческий", а мог бы быть еще и финансовый и т.д. Еще генеральными обзывают директоров - глав организаций с несколькими подразделениями ( филиалами), а руководителей этих подразделений просто директорами.

Извините, а не подскажете при регистрации ООО есть разница в назначении Генерального Директора или просто Директора?

Сообщение от Dead_horse

Вопросы:
1. Сейчас будем подписывать новый протокол собрания с моим увольнением и назначением нового директора, в нем ссылка на мое апрельское заявление. То, что заявление об увольнении написано в апреле, а протокол собрания участников составлен в июле, имеет значение и не будет ли причиной отказа со стороны налоговой?
2. Какие у меня еще могут быть доказательства, что я уволилась в апреле кроме моего заявления, которое я отдала новому директору? Т. е. какую бумажку мне у них взять, подтверждающую, что с апреля я не директор?
3. Чтобы заверять форму 14 нужно мое присутствие у нотариуса? А нового директора (или третье лицо может по доверенности съездить)?

Видимо не все писавшие обратили внимание, что автор пишет "...протокол собрания с назначением нового директора, передала все документы и печать (был составлен акт передачи с описью документов). Новый директор должен был подписать протокол у второго учредителя...", т.е. новый директор по протоколу апреля получил полномочия, может и договор с ним заключили и документы он подписывает все это время. Ведь с момента увольнения старого директора вряд ли фирма остановила деятельность. Мне интересно кто все это время подписывал платежки

1.У вас новый директор как оформлен был все это время, кто подписывал в фирме документы? Потому что ваш протокол июля может не прокатить в будущем. Выясниться что фактически директор работал раньше "назначения". Было бы лучше сделать новый протокол апреля с вашим увольнением и только. А сейчас сделать протокол с назначением нового директора. Ваше увольнения в нем упоминать вообще незачем. Ведь в налоговую вы должны принести протокол о НАЗНАЧЕНИИ дира.
2. У вас есть акты где вы все дела передаете новому диру (хе-хе проблема в том что если будете менять протоколы получиться что никакого нового директора в апреле не было), запись в трудовой была?
3. К нотариусу должен ехать заявитель его подпись будут заверять на заявлении, заявитель - новый директор, он должен ехать лично, прихватив с собой документы фирмы (учредительные), протокол о назначении, трудовой договор, наверно нотар попросит выписку свежую из ЕГРЮЛ.

бывает и поинтереснее, когда о смене ген.дира нет ни слова в протоколе, налоговая меняет ген.дира! и выдает выписку с новым ГД. Недавно такое чудо налоговое получили

Сообщение от stas®

"А Баба-Яга против!"

От того, что Вы против, нормы закона не меняются. И они не обязывают (да и не могут обязывать) участников принять решение о назначении нового ЕИО с момента ухода прежнего ЕИО.

Негодяи....разогнать таких нормотворцев надо.........

Не согласен с тем, что старого директора можно уволить в апреле, а нового назначить в июле. Не может ООО осуществлять деятельность без ЕИО, без КИО, без СД......

"А Баба-Яга против!"

От того, что Вы против, нормы закона не меняются. И они не обязывают (да и не могут обязывать) участников принять решение о назначении нового ЕИО с момента ухода прежнего ЕИО.

Сообщение от stas®

Я вот Вам про это и талдычу. Вы как юрист, хотя и начинающий, должны понимать, что увольнение прежнего директора совсем не обязательно сопровождается немедленным назначением нового.

Не согласен с тем, что старого директора можно уволить в апреле, а нового назначить в июле. Не может ООО осуществлять деятельность без ЕИО, без КИО, без СД......

регорган уведомляют не об отсутствии, а о смене лица, имеющего право действовать без доверенности.

Я вот Вам про это и талдычу. Вы как юрист, хотя и начинающий, должны понимать, что увольнение прежнего директора совсем не обязательно сопровождается немедленным назначением нового.

А если прежний директор уволился в апреле, а новый назначен только сейчас, то уведомлять надо в течение трех дней с момента вступления в должность нового ЕИО.


И вот это:

Если увольняют ЕИО, то в трёхдневный срок уведомляются налорги.

- глупость, уж извините.

Причём в Мытищах только старый генеральный директор является заявителем. Ни один наш нотар не заверит смену от нового гены.

регорган уведомляют не об отсутствии, а о смене лица, имеющего право действовать без доверенности.
Зачем демагогию об обратном разводить?

Если увольняют ЕИО, то в трёхдневный срок уведомляются налорги.

Да что Вы говорите?! Кто же и по какой форме уведомляет регорган об отсутствии лица, имеющего право действовать без доверенности? И на каком основании он это делает?

PS. Я понимаю, что можно ляпнуть глупость, не подумав. Но, если уж принимаетесь спорить - неужели сложно заглянуть в закон, да и просто слегка пошевелить мозгом?

Если увольняют ЕИО, то в трёхдневный срок уведомляются налорги.

Если вас официально уволить с апреля, то фирме придётся заплатить штраф за несвоевременную подачу документов...

Не фантазируйте. Об увольнении ЕИО извещение не подается.

Если вас официально уволить с апреля, то фирме придётся заплатить штраф за несвоевременную подачу документов...

В ООО два учредителя (физ. лица), один из них я. Я также и генеральный директор. В апреле решили сменить генерального, я написала заявление об увольнении, подписала (как учредитель) протокол собрания с назначением нового директора, передала все документы и печать (был составлен акт передачи с описью документов). Новый директор должен был подписать протокол у второго учредителя, и вместе с формой 14 отнести все в 46 налоговую.
И вот вчера я узнала, что они нифига не отнесли, и что я все еще для налоговой числюсь директором.

Вопросы:
1. Сейчас будем подписывать новый протокол собрания с моим увольнением и назначением нового директора, в нем ссылка на мое апрельское заявление. То, что заявление об увольнении написано в апреле, а протокол собрания участников составлен в июле, имеет значение и не будет ли причиной отказа со стороны налоговой?
2. Какие у меня еще могут быть доказательства, что я уволилась в апреле кроме моего заявления, которое я отдала новому директору? Т. е. какую бумажку мне у них взять, подтверждающую, что с апреля я не директор?
3. Чтобы заверять форму 14 нужно мое присутствие у нотариуса? А нового директора (или третье лицо может по доверенности съездить)?