Ответить в теме

Всем спасибо

Сообщение от Аноним

А куда работников девать на период простоя? ведь им нужно выплачиавать з/плату?

Если все делать по правилам, у вас есть 2 выхода:
1. Отправить работников в "простой" и оплачивать 2/3 тарифа.
2. Сократить штат, выплатить выходное пособие в размере 2-х месячной зарплаты.

Насильно отправить в неоплачиваемый отпуск вы работников не можете. Только добровольно.

ведь им нужно выплачиавать з/плату?

Если не отправить в отпуск без содержания - нужно.

А куда работников девать на период простоя? ведь им нужно выплачиавать з/плату?

Нужен тогда приказ о консервации ОС. За это время амортизация ОС начисляться не будет. Про консервацию можно прочитать в любой бух.литературе про ОС.
Если деятельность не ведется, декларации все равно нужно сдавать, а также бух. отчетность.
Насчет расходов - в балансе все как обычно, в налоге на прибыль - если реализации нет, а только расходы - или будте готовы к разбору полетов в налоговой (если у вас все в порядке - это вы выдержите) или на 97, что тоже очень нормально, тем более, что ОС на консервации и деятельность не ведется - это хороший аргумент. С остальными декларациями нет проблем, все как обычно.

У нас производственное предприятие приостанавливает сою деятельность ориентировочно на 6 месяцев.Приостановление происходит не из-за санкций , а просто из-зи отсутствия работы. Хотим например поставить на консервацию ос и т.д.
Не знаю с чего начать. Как учитавать расходы за этот период и как декларации подавать.Помогите, ну или подскажите где можно почитать про это.