Ответить в теме

Сообщение от YUM

А директору Вас - идиот! При увольнении мог вынести половину фирмы "в счет погашения" и обязавшись "вернуть после полного расчета".
Или он-таки свое имел "по-черному"?

Это-то тут при чем?????????????????????????Никто претензий никаких не имеет - ни фирма к бывшему директору, ни директор к фирме.

Я как бухгалтер ОБЯЗАНА по трудовому законодательству при увольнении работника НАЧИСЛИТЬ КНО. Я ее начислила по всем правилам. Но денег на р/с не было, поэтому фактически сейчас на СЧЕТАХ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА висит долг перед бывшим сотрудником. Скорее всего в ближайшие 3 месяца денег на р/с не будет, т.е. мы не расплатимся ВОВРЕМЯ и настанет время согласно письма минфина от 2 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/211, которое гласит:
" В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сумма кредиторской задолженности по заработной плате списывается для целей налогообложения прибыли организаций и включается во внереализационные доходы после истечения срока исковой давности, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, то есть по истечении трех месяцев."

А нам лишние налоги ни к чему. КНО это не зарплата, но в полной мере относится к области трудовых правоотношений.

Ну что мне теперь - нарушить правила БУ и не начислять КНО?
Или новый директор должен свои бабки в виде займа в кассу внести?
Или можно продлить этот срок исковой давности еще на 3 месяца простым письмом бывшего сотрудника с обращением за своей КНО?

что-то Вы тут ..закруглили. Кредиторскую задолженность с задолженностью по зарплате сложили...
А директору Вас - идиот! При увольнении мог вынести половину фирмы "в счет погашения" и обязавшись "вернуть после полного расчета".
Или он-таки свое имел "по-черному"?

Помогите пожалуйста разрулить ситуацию правильно!

Бывший директор уволился 31 марта.
Ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года его работы. Сумма получилась довольно внушительная и так как на р/с фирмы денег не было, то КНО при увольнении не была выплачена в день увольнения.

Вопросы:

1. Обязательно ли 31 марта переводить эту сумму с 70 счета на 76? И на какой субсчет счета 76 – на «Расчеты по депонированным суммам» или «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

2. Через 3 месяца, т.е. 30 июня, если бывший директор ее так и не получит (у нас на р/с все еще плохо с деньгами, допустим), я должна буду списать ее как неистребованную кредиторскую задолженность и включить во внереализационные доходы со всеми вытекающими налогами. Возможно ли тут прерывание срока давности? Т.е., например, 25 июня бывший директор обращается за КНО и пишет заявление с просьбой выплатить ему КНО, и в этом случае срок сдвигается на следующие 3 месяца - до 25 сентября. Так возможно?