Ответить в теме

по 1 пункту:уволить не имеете права, пока не исполнится 3 года ребёнку. ст 261 ТК РФ. если она , конечно же, действительно беременна.
по 2 пункту: никаких. сидите-ждите больничный лист по БиР.
по 3 пункту: включить в расчёт того месяца, когда принесёт б/л.
по 4 пункту: какая выплата по 2-му ребёнку? у кого?

Помогите разобраться
У нас с августа прошлого года работает девушка - сметчица. Зарекомендовала себя как "хороший" работчик. Все сметы приходилось переделывать несколько раз, также были привлечения третьих лиц (сторонние лица без оформления документов о предоставленных услугах и наши работники). За это время она успела авансом (по верили на слово) сходить в отпуск в прошлом годе и сейчас, т.к. сейчас она беременна и имеет права на отпуск перед отпуском по беременности и родам не зависимо от стажа работы. В общем с апреля на работе не появлялась. Документов подтверждающих уважительную причину не представила. С конца июня уходит в отпуск по беременности и родам. Имеем ли мы право применить к ней какие-нибудь санкции (увольнение за прогулы или как несоответствие занимаемой должности) после окончания отпуска по беременности и родам. Не очень охота иметь в штате такого сотрудника учитывая что его работу делают другие. Объясните пожалуйста с сылкой на законы 1.правомерно ли это? 2. Какие документы надо оформить для увольнения по вышеперечисленным основаниям? Не подумайте что это такая агрессия на беременную - созванивались с другими организациями в которых она работала (ушла со скандалом ото всюду - т.к. не хочет признавать что она не компетентный работник, правда там по собственному желанию). Декретные мы заплотим, т.к. просто обязаны делать это по закону. Еще вопрос включать в расчет апрель-май 2009 года? или нет? Денег пока нет вообще. В ФСС сказали что надо предоставить обычный пакет документов + выписку из банка+ остатки в кассе. Но как быть если денег и потом не будет на выплату по уходу за ребенком (2-й ребенок).