Ответить в теме

Если вы не успеваете сделать работу в рабочее время и остаетесь после работы, то стоит подумать или об увеличении запрлаты или об уменьшении обязанностей.

Цитата:


Что мешает стать таким собственником?


Не успел поучавствовать в разделении госсобственности при приватизации.

А по-другому никак? Только все, сразу и нахаляву? Тогда не сомневаюсь, что именно вы, поучаствовав в приватизации, меняли бы лексусы каждые полгода и относились к работникам, как к быдлу. Что, кстати, помешало участвовать в приватизации гос имущества? Не позвали? А должны были?
PS Прежде чем отвечать в вашем обычном тоне, вспомните, что один раз передо мной Вы уже извинялись.

Я думаю, что если у них будет возможность кинуть компанию, они ее кинут. И правильно, между прочим сделают

Этто еще почему?
Хорошая работа с хорошей зарплатой не нужна станет?

[quote]Кризис кончится, собственники продолжут менять лексусы каждые полгода, а работники будут работать за свою зарплату. ИМХО, думать нужно о себе, а не о компании./quote]

Нужно понимать, что если не поможешь компании, останешься на улице.

Ни одна компания о тебе ни позаботится. Поэтому лучше быть на улице, чем пахать за спасибо.

У нас "Я" (любое "Я", сотрудник ли, владелец ли) и "Компания" - близнецы братья!

Я думаю, что если у них будет возможность кинуть компанию, они ее кинут. И правильно, между прочим сделают.

Что мешает стать таким собственником?

Не успел поучавствовать в разделении госсобственности при приватизации.

Перестанут платить за совмещение. Объем будет тот же, а з/п меньше.

Сообщение от Анна Зайцева

Подскажите, нас заставляют отказатся от совмещения должностей, и написать заявление на расширенную зону, чем это нам гразит.

А думаете тут все имеют представление о том, что такое "расширенная зона"?

Подскажите, нас заставляют отказатся от совмещения должностей, и написать заявление на расширенную зону, чем это нам гразит.

Кризис кончится, собственники продолжут менять лексусы каждые полгода, а работники будут работать за свою зарплату. ИМХО, думать нужно о себе, а не о компании.

А у меня работники от процента работают, накосячил - оборот меньше, зарплата соответственно меньше. У нас "Я" (любое "Я", сотрудник ли, владелец ли) и "Компания" - близнецы братья!

Не желающих "выплывать" вместе, никто не держит

Полностью согласна!

Кризис кончится, собственники продолжут менять лексусы каждые полгода

Что мешает стать таким собственником?

ИМХО, думать нужно о себе, а не о компании.

Очень часто интересы компании совпадают с интересами сотрудников - не встречался такой вариант? Сейчас это происходит сплошь и рядом. Например, выжить в кризис. Не желающих "выплывать" вместе, никто не держит.

Сообщение от Юлия Петровна

Наступило другое время, когда нужно действительно работать, чтобы зарабатывать.

Наивняк.

Нужно понимать, что если не поможешь компании, останешься на улице. А найти работу сейчас ой как непросто.

Кризис кончится, собственники продолжут менять лексусы каждые полгода, а работники будут работать за свою зарплату. ИМХО, думать нужно о себе, а не о компании.

Сообщение от Экономист Крым

Если да, то как это объяснить руководству?

Фиксируете в течении 10-14 дней все что вы делаете и сколько на это время тратите. Всем - будет любопытно и Вам, и руководству.
А как были оформлены новые обязанности в трудовом договоре? Вы их сразу подсписали?

У нас та же ситуация, зимой выходили на три дня в неделю, а сейчас для нашей отрасли начался сезон и работы по горло. Первую неделю оставалась после окончания раб. дня на энтузиазме, потом стала уже и обедать по 10 минут, и так не первый месяц. Да еще люди болеют, а ты должна частично заменять то одну то другую. Уже достало, честное слово. Да, нам еще зар. плату с 1 апреля на 20 % снизили. Лично я ищу другую работу.

На самом деле люди привыкли просиживать рабочее время и получать за это деньги. Наступило другое время, когда нужно действительно работать, чтобы зарабатывать. И иногда приходится выполнять совсем не свои обязанности. У нас в компании (розн. торговля) продавцы по очереди стали мыть полы, потому что на з/п уборщице нет денег.
Нужно понимать, что если не поможешь компании, останешься на улице. А найти работу сейчас ой как непросто.

- Экономист составляет строительные сметы;
- Зав. складом ведет учет выезда автомобилей с автопарка;

вписываются в мой предыдущий пост? тогда по ним мое мнение уже обозначено

Диспетчер выезжает на ночные дежурства, проверяет посты охраны;

перевести на почасовую оплату, согласовать график работы и все счастливы и довольны. по факту - бред! зачем их проверять? Наймите ЧОП и пусть ЧОП с ними кувыркается. Если должны двигаться по маршруту - есть несколько "мулек", которые фиксируют перемещения по определенному маршруту, например всю ночь, а утром все "сливается" начальнику охраны (стоят не очень дорого, контроль 100%).

Работаем в отведенное для работы время, с перерывами на обед. Работу в нерабочее время и на выходные рассчитываю как личную неуспеваемость и навязываю это суждение всем!!! Хотя самому приходится работать как в выходные, так и после работы.

Раскрою темы чуток подробней:

- Экономист составляет строительные сметы;
- Зав. складом ведет учет выезда автомобилей с автопарка;
- Диспетчер выезжает на ночные дежурства, проверяет посты охраны;

Это можно сказать одни из самых ярких примеров по предприятию, в моем отделе (ПЭО) это нагрузка на контроль расходов ТМЦ, ГСМ, и те самые строительные сметы составлять которые приходится мне.

Вы работу выполняете в рабочее время? Перерывы на обед есть? В выходные дополнительно выходите? Если на первые два вопроса ответили положительно, на третий - отрицательно, то считайте, что вашей халяве пришел конец и началась реальная работа. Я бы в данном случае на месте руководителя з/п подняла, но чисто символически, в качестве жеста доброй воли, не более того - если раньше за "просто так" платились хорошие деньги, то это не значит, что так должно быть всегда.

Здравствуйте. Столкнулся с проблемой нагрузки на персонал . До недавнего времени в коллективе были четко определены служебные обязанности. С приходом нового руководства объем работы значительно вырос, работа стала разноплановой, не только по специальности, как у меня, так и у моих подчиненных. Должна ли следовать за увеличением объема работ увеличение должностных окладов? Если да, то как это объяснить руководству?