Ответить в теме

и еще почитайте здесь: http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=12572

Сообщение от OlgaK

у меня вопрос - стОит ли один узбек стольких напрягов для бухгалтерии?
он временно пребывающий или проживающий?

Стоит, один узбек работает лучше, чем 4 русских и им меньше платят

А Вы подумайте получше, разница есть и ощутимая. Например за календарный год он может оказаться нерезидентом, а за 12 месяцев подряд - резидентом и наоборот

для меня нет большой разницы.

Нет, конечно. Это именно следующие подряд 12 месяцев. Например с июля по июнь.

в течение 12 следующих подряд месяцев

это не

календарный год?

Ну и где здесь про календарный год?

ст. 207 НК РФ Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Причем тут календарный год? резиденство исчисляется за 186 дне, предшествующих исчислению налога.

Резидент - если за календарный год в общей сумме всех дней он провёл в России 186 и более дней.

Если узбек в течение года выезжал за пределы РФ, то он нерезидент и подоходный налог с него исчисляется по ставке 30%

Тата13, Резидент он по НДФЛ, а на пенсию он должен стать проживающим...

1.6 Всё равно ему пенсия не положена, так что пенсионное вряд ли дадут.

резидент. 1 год в России

???

потом обязательно расскажите

Интересно, будут ли так бегать и носиться с нашим российским братом в Узбекистане?.

есть вариант отправиться туда и поработать

Интересно, будут ли так бегать и носиться с нашим российским братом в Узбекистане?..

Не забудьте уведомить в 3-х дневный срок службу занятости и ФМС, а ИФНС в 10-дневный срок.

разрешение на работу (что с ней делать-тож не знаю...

следите за сроком разрешения работы. Трудовой заключаете на период до окончания данного разрешения.

Работник (иностранец) предоставляет следующие документы:
1.1. паспорт, где должна быть отметка о пересечении границы,
1.2. миграционную карту (зачем??? - я не знаю, может кто подскажет), 1.3. разрешение на работу (что с ней делать-тож не знаю...)
1.4 трудовую книжку-она у него 1974года выпуска, со времен СССР еще. странцы (я имею в виду ТК) и на русском и на узбекском. причем, узбекская часть не заполнена савсем. может ему новую трудовую завести или эта сойдет, ведь СССРская, не узбекская, а?
1.5. ИНН
1.6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования-у него НЕТ!-надо завести нам, да?

1.1, 1.2,1.3, 1.5 Снимаете копии
1.4. Заполняете, так как она соответствует требованиям РФ
1.6 Всё равно ему пенсия не положена, так что пенсионное вряд ли дадут.

он временно пребывающий

отличненько...

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования-у него НЕТ!

и не заводим, не положено...
а ИНН вообще необязательный реквизит любого работника.

Сообщение от Маргарита Ник

А ещё есть такая кнопочка "Поиск"... Нажать не пробовали?

вот поискала, что нашла то и систематизирую в голове теперь...

бухгалтерии-нет, но Он человек зам директора, поэтому стоит...
он временно пребывающий до 2011 года. его надо бы трудоустроить, чтобы потом гражданство получил-вот весь секрет...

А ещё есть такая кнопочка "Поиск"... Нажать не пробовали?

у меня вопрос - стОит ли один узбек стольких напрягов для бухгалтерии?
он временно пребывающий или проживающий?

здравствуйте.
конечно тема с иностранцами уже поднималась, но хотелось бы еще раз поговорить на эту тему.

мы берем на работу Иностранца из Узбекистана 1981 года рождения. резидент. 1 год в России. до нас работал у индивидуального предприниматея. зарегистрирован в России до 09.09.2011 года.
Планируется, что он поедет в командировку в другой субъект РФ.

Пошаговая инструкция из того, что я поняла:
1. Работник (иностранец) предоставляет следующие документы:
1.1. паспорт, где должна быть отметка о пересечении границы,
1.2. миграционную карту (зачем??? - я не знаю, может кто подскажет), 1.3. разрешение на работу (что с ней делать-тож не знаю...)
1.4 трудовую книжку-она у него 1974года выпуска, со времен СССР еще. странцы (я имею в виду ТК) и на русском и на узбекском. причем, узбекская часть не заполнена савсем. может ему новую трудовую завести или эта сойдет, ведь СССРская, не узбекская, а?
1.5. ИНН
1.6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования-у него НЕТ!-надо завести нам, да?

2. Организация должна уведомить гос органы-так и как скоро это сделать ?:
2.1. ФМС по месту выдачи разрешения на работ-есть ли рекомендованная форма?
2.2. Службу занятости (какую-то определеную или можно любую???)-есть ли рекомендованная форма?
2.3. Налоговую-по рекомендованной форме письма ФНс от 14,02,08

после всего этого его можно оформлять на работу приказом, так???
а на командировку можно отправить максимум на 10 дней, кроме ком.удостоверения что от организации выдать ему на руки?

последний вопрос, когда, где и кому подавать заявку работодателя....... о потребности в раб.силе дляч замещения вакантных и создаваемых раб.мест иностраню.гражданами на 2009год? (приказ министерства здравоохранения и соц развития РФ от 17,09,07 №603)

Вот сколько у меня вопросов, может кто подскажет, я правильно делаю или нет?