Ответить в теме

Сообщение от РВМ

а ТК?

Вот в ТК эти тридцать дней, вернее месяц, и предусмотрены - ст.280 ТК.

Но эти 30 дней лучше отработать, не то существует возможность быть уволенным за прогул.

а ТК?

Но эти 30 дней лучше отработать, не то существует возможность быть уволенным за прогул.

За прошлые действия несет. За будующие нет. Желательно проконтролировать, что в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись, о назначении нового ЕИО.

По истечении 30 дней ген. дир. (уже бывший) не несет никакой ответственности за действия ООО?

можно, но 30 дней лучше отсчитывать со дня получения письма, в уведомлении будет отметка о дате получения.

Спасибо, почитала.
Но, остался открытым вопрос. Заявление об увольнении могут и не принять (конфликт собственника/учредителя и ген. директора).
Возможно ли его выслать почтой с уведомлением о вручении и отсчитывать 30 дней?

Смотрите в разделе "Регистрация"!
Очень много раз обсуждалось.

Кратко ситуация такова:
как уйти с должности генерального директора без общения с учредителем.
Возможно ли написать заявление и отправить его почтой? Если нет, то что какие действия?
Заранее благодарю.