Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Трудовое законодательство (ИП на ЕНВД)
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Трудовой сейчас мало кого волнует. Вот страховой для начисления пенсии -это да. Если за работника взносы в ПФ платить будете, то и стаж будет тикать.
Сообщение от sema удачи вам И вам тоже По крайней мере при таком трудоустройстве будет еще одним безработным меньше Еще вопрос: подскажите, при заключении договора ГПХ с работником и регистрации его в ПФ у работника будет исчисляться трудовой стаж или нет?
А чем договор ГПХ отличается от трудового - только названием документа, или смысловым наполнением также? удачи вам
Иногда перестает устраивать и работодатели получают кучу головных болей в виде штрафов и разборок с трудовой инспекцией и прокураторой
по гпх нужно на учет вставать? ага ГПХ расшифровывается - гражданско-правового характера опять ага В наше время некоторые работодатели вообще никак не оформляют трудовые отношения с работниками вот на это и фу и это последних устраивает это так хотят думать работодатели
Спасибо. Не совсем поняла по поводу "фу..." В наше время некоторые работодатели вообще никак не оформляют трудовые отношения с работниками, и это последних устраивает... А чем договор ГПХ отличается от трудового - только названием документа, или смысловым наполнением также? Где мне можно поискать образцы ГПХ для моего случая? Кстати, ГПХ расшифровывается - гражданско-правового характера или ? (извиняюсь, с кодексами с времен института не общаюсь )
Над.К, а по гпх нужно на учет вставать?
На учет в ПФ как работодатель не забудьте встать, экономный Вы наш
фу... заключите договор ГПХ... но при этом помните 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Добрый день, являюсь ИП на ЕНВД. Появилась необходимость нанять первого сотрудника, однако мне бы не хотелось предоставлять работнику полный соцпакет (отпуск и больничный лист оплачиваемый). Теперь вопрос: с точки зрения законодательства не будет нарушением для ИП не вести трудовые книжки сотрудников, а заключить с ними договор возмездного оказания услуг (или трудовой договор?)
Правила форума