Ответить в теме

спасиб

Запись о временном переводе в трудовую книжку вообще не вноситься. Вносится только запись о переводе на другую ПОСТОЯННУЮ работу (см. инструкцию по ведению трудовых книжек)

работник написал заявление о желании работать в должности обозревателя.
1. Можем ли мы его оформить на данную должность временным переводом сроком до года? или нужно еще одно заявление, где он пишет, что не возражает на временный перевод?
2. делаем дополнительное соглашение.. просто перечисляем какие пункты изменились?
3. делаем приказ о переводе.
4. вносим запись в трудовую книжку, о том что должность другая?

(может не туда закинула, но тему пока создавать не могу в поисковике не нашла.

Делов-то. Делаете приказа о переводе работницы 2 на должность 1. Срок указываете : на период декрета работницы 1. И все. Соответственно и запись в трудовую работнице 2.

Обычную запись. как и при бессрочном ТД.

у меня попутный вопрос, какую сделать запись работнику в трудовой книжке. кот. принят по срочному труд. договору на время декретного отпуска...

Дело в том,что и должность и з/п очень привлекает нашу сотрудницу (в том числе и запись в трудовой книжке не помешала бы), а в штатном расписании мы оставляем вакантное место на тот случай, когда первая возвращается из отпуска.

А может быть временный перевод? А на место другой сотрудницы принять кого-то по срочному ТД. Как только выходит первая сотрудница, вторая уходит на свое место, а третья увольняется.

Что-то не поняла

Мне кажется, что срочный трудовой договор ограничивать

на период нахождения первой в отпусках по БиР и по уходу...

можно только на должности первой. Если должность другая, то Вы не на время беременности берете человека, а независимо от этого. Ограничить его можно конкретной датой, но Вы же не знаете, когда именно она выйдет.

Подскажите, пожалуйста.
Сотрудница уходит в отпуск по БиР. Другая сотрудница должна занять её место (и должность и з/п выше). Как думаете - необходимо расторгнуть ТД со второй сотрудницей и принять её по срочному ТД на период нахождения первой в отпусках по БиР и по уходу..?