Ответить в теме

Большое Всем спасибо, за помощь!!!!

это лишь ваше личное мнение.

Да Вы правы это лишь мое личное мнение, может по той причине что не так давно в пенсионном фонде оформляла пенсию ген. директору и было много замечаний по трудовой книжке, понадобилось много справок подтверждающих стаж. Действительно прошу прощения за не продуманный ответ.

Правильно не нужно делать запись в трудовой

это лишь ваше личное мнение.

А мое мнение, что нужно делать такую запись. А решать только Lorans,

so-ali, это личное дело человека делать эту запись или нет.

если Вы каждый год будете оформлять где то внешнее совместительство.

некоторые люди годами работают по внешнему совместительству на одной и той же работе, а не скачут с места на место

Только вот зачем Вам эта запись о совместительстве нужна?

Правильно не нужно делать запись в трудовой. Представляете на что будет похожа ваша трудовая если Вы каждый год будете оформлять где то внешнее совместительство. А сами Вы много трудовых видели где

оформлении внешнего совместительства

встал вопрос об оформлении внешнего совместительства.

Ну и оформляйте. После записи о приеме пишите запись о приеме по совместительству. Только вот зачем Вам эта запись о совместительстве нужна?

если запись "принят..." и потом печать ничего не надо делать, ничего страшного, просто лишняя печать. Если будете из этой организации увольняться, просто возьмите на всякий случай справку, что вы здесь работали.

Уважаемые знатоки кадрового учета, помогите, пожалуйста, разобраться в ошибке, допущенной при оформлении моей трудовой. После записи о приеме на работу поставили печать, как при увольнении, а сейчас еще встал вопрос об оформлении внешнего совместительства. Как быть?