Ответить в теме

А говорил о банках вообще.

В банках с которыми сталкивался, ни в одном нет такого (может не нашел?) максимум перевод на розничные тврифы.

Банк же не счет Вам блокирует, а лишь карту

блокировкой карты банк (как правило) блокирует доступ к счету и не возможность использывания собственных средств клиента. Т.е. я уволился, предприятие мне расчет на карту, сообщило в банк о моем увольнении и тут кто быстрей? банк карту заблокирует или я до банкомата за ЗП.
А на сколько я знаю после блокировки карты придется новую заказывать (я не в Москве и карта пойдет не один день) или закрывать карточный счет, а это 45 дней, пока все сроки по претензиям не пройдут.
Я могу ошибаться но блокировка в данном случае не решение.

Если не прав поправте, я простой ИПшник... , ОООшник, который рассматривает возможность перечисления ЗП на карты, или как выход: каждый сотрудник сам открывает карту и нет проблем...

что за банк?

А говорил о банках вообще.

Банк же не счет Вам блокирует, а лишь карту

Это чтож за извег такой, сам у себя клиентов отбивает?

если не секрет, что за банк? если есть по близасти пойду почитаю договорчик, так ради спортивного интереса..., не ну серьезно интересно, когда буду заключать зарплатник чоб не напороться

слишком спорный вопрос

Ничего спорного
Банк же не счет Вам блокирует, а лишь карту

так об этом в самом начале и говорили

только раньше за карту платила организация то теперь Вы. Надо обратиться в сбер узать состаяние карты, тарифы, реквизиты и пользоваться...

дальше просто ролезли в дебри, чем дальше в лес...

На карте указано отделение , в котором открыт счет. Не проще позвонить туда все прояснить?
Или же зайти и перезаключить договор.

А вот банк может, если такое право прописано в Условиях выпуска и обслуживания карт.

Ни разу не сталкивался, слишком спорный вопрос, перевести на обычную систему и то с подписанием уведомления (лично клиентом).

Карта открыта на Ваше имя и для Вас, а не на организацию

Безусловно.

при увольнении работника она ее может просто заблокировать

Организация - нет.
А вот банк может, если такое право прописано в Условиях выпуска и обслуживания карт.

Соответственно, при увольнении работника она ее может просто заблокировать.

Это на основании чего?

если вы сами оформляли карту и в контору принесли только реквизиты для перечисления з/п - то никаких проблем
Но тут возможна следующая ситуация - контора оплатила - изготовление карточки и по договору с банком оплачивает её обслуживание. Соответственно, при увольнении работника она ее может просто заблокировать. т.е. карта у вас на руках но ничего с ней вы не сможете сделать. Поэтому желательно все-таки уточниться в банке...

Карта является собственностью банка.

Да согласен, это тонкости, это для простоты понимания, Карта открыта на Ваше имя и для Вас, а не на организацию, и расторяжаться можете по своему усмотрению.

могу ли я использовать ее как обычную дебетовую карту

Вполне, но лучше уточнить в банке.

Так она и есть Ваша собственная

Карта является собственностью банка.

Сходите в тот сбербанк в котором выдали карту. Попросите оператора распечатать реквизиты на эту карту и пользуйтесь как Вам удобно. Я давно так перевожу деньги от клиентов за услуги.

могу ли я использовать ее как обычную дебетовую карту

Так она и есть Ваша собственная, только раньше за карту платила организация то теперь Вы. Надо обратиться в сбер узать состаяние карты, тарифы, реквизиты и пользоваться...

Иногда они бывают с лимитом овердрафта(кредитом), то посмотреть нет ли задолженности, а от овера можно отказаться (если нет задолженности конечно )...

Сообщение от stas®

а у вас карты не истек срок?

За полтора года?
Карту обычно сбер три выдает.

а у вас карты не истек срок?

полтора года назад в сбере мне завели зарплатную Визу-электрон. Через 3 месяца я уволился, карта находилась без движений. Сегодня возник вопрос: могу ли я использовать ее как обычную дебетовую карту, на которую будут поступать деньги по безналу по договору подряда? Или открыть новую?