Ответить в теме

Ну, может, раньше сел, раньше выйдет, а тут и ответ подоспел

babai, думаете, за 5,5 лет ответа на вопрос Аноним не нашел?

Юр. лица 2, так как он лишь оказывает вам услуги.

А если юр. лицо (1) арендует помещение в другом регионе и заключает с другим юр. лицом (2) договор на предоставление услуг персонала, Это персонал работает в арендованном помещении. Чьи это рабочие места: юр. лица (1) или юр. лица (2)?

Я защищал в течении года директора коммерческой фирмы. Полиция доказывала, что стационарные рабочие места созданы. Следователями были допрошены массы свидетелей и т.п., собраны вещественные доказательства. Если бы мы доказывали таким способом было бы трудно.

<strong>Налоговый кодекс обязывает фирмы ставить обособленные подразделения на налоговый
учет по их местонахождению. До настоящего времени существовала некоторая неопределенность
– в какой момент выполнить эту обязанность и выполнять ли ее вообще. Судебная
практика дала ответ.
</strong>
<p align="right"><strong>А. С. Сергеев, </strong>редактор-эксперт АГ «РАДА». </p>
<h1>Кодекс против кодекса</h1>
<p>Гражданский кодекс не дает определения, что такое обособленные подразделения.
Их исчерпывающего перечня он тоже не устанавливает. Указаны лишь представительства
и филиалы. Порядок их создания кодексом тоже не определен.</p>
<p>Филиалом называется обособленное подразделение фирмы, которое выполняет все
или часть ее функций. При этом он действует вне основного местонахождения фирмы
(ст. 55 ГК РФ).</p>
<p>Порядок создания филиалов определен Федеральным законом от 8 февраля 1998
г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон №
14-ФЗ). По смыслу части 5 статьи 5 этого закона филиал считается созданным
с того момента, когда фирма известит налоговую инспекцию о соответствующих
изменениях в уставе.</p>
<p> </p>
<p>Налоговый кодекс в отличие от Гражданского дает конкретное определение обособленного
подразделения. Смысл его таков. Им считаются любые стационарные рабочие места,
которые территориально обособлены от ее головной фирмы. При этом рабочее место
считается стационарным, если оно создано на срок больше одного месяца. Часть
2 статьи 11 Налогового кодекса уточняет, что существование обособленного подразделения
не зависит от наличия каких-либо документальных решений по этому поводу. Это
значит, что, если фирма имеет, например, постоянную торговую точку, но в организационно-распорядительных
документах это не отражено, торговая точка все равно будет считаться обособленным
подразделением. </p>
<p>Следует обратить внимание, что такое понятие обособленного подразделения может
использоваться только в налоговых правоотношениях (ч. 1 ст. 11 НК).</p>
<p> </p>
<p>Между приведенными определениями в гражданском и налоговом смысле – большая
разница. В гражданском смысле ваша торговая точка, например, фактически может
работать, но пока вы не внесете ее в устав и не известите налоговую инспекцию
о том, что это – обособленное подразделение, его у вас формально как бы и нет.
А вот в налоговом смысле оно у вас уже есть, несмотря на отсутствие записей
в уставе, вашего документального решения и извещения налоговой. В гражданском
смысле ваше подразделение существует, даже если представляет из себя одно пустое
здание, а в налоговом – только при условии, что там есть постоянные рабочие
места.</p>
<p>Зачем Налоговый кодекс вообще дает отдельное понятие обособленного подразделения?</p>
<p>Дело в том, что обособленные подразделения исполняют некоторые налоговые обязанности
головных организаций по своему местонахождению (ст. 19 НК).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?4302