Ответить в теме

Сообщение от MAUAVTOBUS

т.к ему дали отпуск за отработанное время(он учитель) поэтому он получаестя отгулял как бы вперед. он требует компенсацию за период 09.2008 по 02.2009

Понятия "отпуск за отработанное время" - нет. Он мог взять отпуск за один год и ещё плюс в счет очередного, допустим 19 дней. Тогда Вы должны ему сейчас посчитать компенсацию за 10 месяцев, это, из расчета 28 к.дней за год (а Вы рассчитывайте из расчета, сколько ему положено за год), будет: 28к.д. : 12мес. х 10мес. = 23,33к.д и минус, которые были предоставлены в счет очередного 19к.д. = 4,33к.д.

Это приблизительно то, что он и хочет: от 01.02.2009 минус 23.09.2009, получается 2 месяца = 28к.д. : 12мес. х 2мес. = 4,67к.д.

И ещё учтите, что в 1985г. отпуск предоставлялся в рабочих днях, а с 01.02.2002г. - в календарных днях. И если ему предоставляли эти 19 дней в рабочих днях и до сих пор не вычли из очередного отпуска, то их надо перевести в календарные.
А 19р.д. = 22 к.д. и вычитать тогда надо не 19, а 22к.дня.

Сообщение от BTG

Ну, вот уже нюансы всплывают. Расчет может быть только один, ещё раз повторюсь, если нет периода, который исключается из стажа для предоставления отпуска.

А сколько дней отпуска ему положено было в 1985 году? Если это не полный отпуск, то значит он брал в счет очередного отпуска. А может это было и не раз. Может он остальные дни приурочил к следующему отпуску? Здесь мы точно не подсчитаем. Надо смотреть его карточку, смотреть сколько он дней отпуска использовал и за какие года.
Да...., за 23 года это будет сложновато, но можно.

т.к ему дали отпуск за отработанное время(он учитель) поэтому он получаестя отгулял как бы вперед. он требует компенсацию за период 09.2008 по 02.2009

Сообщение от MAUAVTOBUS

Работник в 1985 году гулял отпуск в июле 19дней тогда получается другой расчет

Ну, вот уже нюансы всплывают. Расчет может быть только один, ещё раз повторюсь, если нет периода, который исключается из стажа для предоставления отпуска.

А сколько дней отпуска ему положено было в 1985 году? Если это не полный отпуск, то значит он брал в счет очередного отпуска. А может это было и не раз. Может он остальные дни приурочил к следующему отпуску? Здесь мы точно не подсчитаем. Надо смотреть его карточку, смотреть сколько он дней отпуска использовал и за какие года.
Да...., за 23 года это будет сложновато, но можно.

Сообщение от Аноним223

а если он в 1985 году отгулял отпуск за период с 03.85 по 02.86 (ведь сказано, что гулял КАЖДЫЙ год) то не положено.

Так период не считается.
Если за первый год то с 23.03.85г. по 23 (или 22).03.86г. и т.д., повторюсь, если нет периода, который исключается из стажа для предоставления отпуска.

В общем надо смотреть записи за каждый год. Кстати при предоставлении отпуска в приказе ОК пишет ЗА КАКОЙ ПЕРИОД его предоставляют, вот отсюда и исходите в расчетах

В этом полностью согласна.

[QUOTE=BTG;52037637]Как я посчитала, то положена за 10 месяцев, в случае если у него небыло периода, который исключается из подсчета для предоставления отпуска, например, отпуск без сохранения з/платы более 15 дней за год.

Не важно, когда был предоставлен отпуск, надо считать от периода приема на работу, т.е. от 23.03.1985г. По моим подсчетам, отпуск, предоставленный в августе 2008, был за период с 23.03.2007 по 23.03.2008.

Значит для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, от 01.02.2009 отнимаем 23.03.2008 и получается 10 мес. 8дн.
Дни менее 15 отбрасываем (а если более, то округляем до полного месяца) и получается 10 мес.[/Q




Работник в 1985 году гулял отпуск в июле 19дней тогда получается другой расчет

а если он в 1985 году отгулял отпуск за период с 03.85 по 02.86 (ведь сказано, что гулял КАЖДЫЙ год) то не положено.
В общем надо смотреть записи за каждый год. Кстати при предоставлении отпуска в приказе ОК пишет ЗА КАКОЙ ПЕРИОД его предоставляют, вот отсюда и исходите в расчетах

Сообщение от MAUAVTOBUS

Подскажите пожалуйста человек принят на работу 23 марта 1985 и каждый год он гулял в отпуске (последний раз в августе 2008г) а 1 февраля 2009 уволняется. Положена ли ему компенсация?

Как я посчитала, то положена за 10 месяцев, в случае если у него небыло периода, который исключается из подсчета для предоставления отпуска, например, отпуск без сохранения з/платы более 15 дней за год.

Не важно, когда был предоставлен отпуск, надо считать от периода приема на работу, т.е. от 23.03.1985г. По моим подсчетам, отпуск, предоставленный в августе 2008, был за период с 23.03.2007 по 23.03.2008.

Значит для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, от 01.02.2009 отнимаем 23.03.2008 и получается 10 мес. 8дн.
Дни менее 15 отбрасываем (а если более, то округляем до полного месяца) и получается 10 мес.

Подскажите пожалуйста человек принят на работу 23 марта 1985 и каждый год он гулял в отпуске (последний раз в августе 2008г) а 1 февраля 2009 уволняется. Положена ли ему компенсация?