Ответить в теме

Сообщение от rr-irina

mvf.klerk.ru/blank/b002.htm

а можно найти штатное расписание для дет-домов интернатов детей сирот ,а то у нас и проценты за вредность поговаривают срежут и федеральную добавку к отпуску

Спасибочки!!!!!!!!!

mvf.klerk.ru/blank/b002.htm

mvf.klerk.ru/blank/b002.htm

Помогите найти бланк штатного расписания. Никак не получается-одни статьи по этому проводу

У нас в организации все измения в штатное расписание подписывает директор. А насколько правомерно увеличение штатного расписания, таким образом? Каким образом его можно увеличить, ведь финансирование поступает все равно по старому штатному расписанию?

Сообщение от бух2007

Оклад в штатном должен быть равен окладу в ТД.

Ну это смотря кто вам утверждает штатное.

В бюджете часто встречается такая ситуация - штатное расписание формируется на основании типового штатного расписания предназначенного для определенного типа учреждений, потом распорядитель разрешает в течении многих лет добавить к нему то одну то другую должность, после чего у руководителя в большинстве учреждений есть право в соответствии с финансированием которое рассчитывается на основании вот такого за многие годы сформировавшегося монстра самостоятельно формировать свой штат, т.е. если по определенным должностям на данный момент есть неиспользованные вакансии то есть и определенная экономия бюджетного финансирования, вот в ее рамках руководитель может вводить те должности которые ему нужны.

Так что может быть отклонение от штатного расписания не только в сумме оплаты но и в наименованиях должностей.

Периодически распорядитель может проверять какая часть ваших должностей занята реальными сотрудниками а какая вакантна, и вакантные должности это постоянный риск того что распорядитель пересмотрит ваше штатное и решит что раз вам эта должность не была нужна например пять лет то ее можно вычеркнуть

Сообщение от Аноним

Вопрос вообще в другом, ... расчетчик может устанавливать оклады ?

Сообщение от Аноним

Или расчетчик должен брать положение и в зависимости от повышающего коэффициента сам устанавливать оклад?

Расчетчик не может ничего устанавливать самостоятельно. Это не в его компетенции. Расчетчик может только исполнять.
В данном случае должен исполнять вот это:

работнику в договоре прописываем 3000

Или у Вас в компетенции расчетчика и договора заключать? Крутой у Вас расчетчик, однако.
Нет? Тогда его дело - посмотреть в договор и тупо исполнить.

должен ли директор приказом по организации установить оклады каждому работнику?

Это не обязательно должен быть именно такой приказ. Это могут быть, например, дополнения к договору.
В любом случае, у Вас сейчас "новая система оплаты труда", и соответственно, каждый сотрудник обязательно должен быть ознакомлен под роспись. И где вы предлагаете им всем расписаться - на штатном расписании, что ли? Или все-таки на приказе или трудовом договоре/изменении/дополнении к ТД?

Тема перемещается в раздел для бюджетников

Сообщение от Vaclav

Ну, основной вопрос: нужно ли платить человеку именно тот оклад, который указан напротив его должности в Штатном расписании? Большинство из нас (учет в коммерческих организациях) ответят: весьма желательно. Ибо человека принимают на определенную должность, работнику на этой должности решено (приказом директора!) платить 5000, но платят почему-то... 3000. Почему? Если человек "не дорос" до должности (недостаточно квалифицирован) - будьте любезны принять его на другую должность (вводите в ШР больше должностей по категориям, квалификациям, разрядам и пр.). А так это - неприкрытый обман работника и произвол. Типа: плачу сколько хочу.

Но у бюджетников свои законы...

У бюджетников существует такая вещь, как ЕТС. Пример, в штатке забит 11 разряд с окладом 5000, человека принимают на 9-ый с окладом 3000, так как к 11 разряду предъявляются некоторые квалификационные требования , то бишь высшее образование и стаж такой-то. А у сотрудника, допустим среднее образование, которое соответствует 9 разряду. Потом, получив вышку, наработав стаж, ему будет присвоен и 10, и 11 разряд. А забивание в штатке не фактического оклада не есть нарушение, если верить ревизорам из Департамента финансов. Вопрос вообще в другом, в связи с отменой ЕТС, расчетчик может устанавливать оклады по Положению об оплате труда, или должен быть приказ дира на все фактические оклады? Наш дира предпочитает первое.

А про минимальный размер оплаты труда вы что-нибудь слышали? Ваша организация придерживается этого ограничения?

Valerija211081, это не проблема! МРОТ нужно платить за полную ставку. Бюджетники - профи принимать людей на работу на 0,5 ставки, 0,25 ставки, 0,125... и т.д.

А про минимальный размер оплаты труда вы что-нибудь слышали? Ваша организация придерживается этого ограничения?

Ну, основной вопрос: нужно ли платить человеку именно тот оклад, который указан напротив его должности в Штатном расписании? Большинство из нас (учет в коммерческих организациях) ответят: весьма желательно. Ибо человека принимают на определенную должность, работнику на этой должности решено (приказом директора!) платить 5000, но платят почему-то... 3000. Почему? Если человек "не дорос" до должности (недостаточно квалифицирован) - будьте любезны принять его на другую должность (вводите в ШР больше должностей по категориям, квалификациям, разрядам и пр.). А так это - неприкрытый обман работника и произвол. Типа: плачу сколько хочу.

Но у бюджетников свои законы...

Проходят аттестацию, получают категорию.

А в штатном забит оклад по наивысшей категории?

Оклад повышается с присвоением квалификационной категории, педагоги у нас. Проходят аттестацию, получают категорию.

Оклад в штатном должен быть равен окладу в ТД.

работник будет расти, повышать квалификацию

И при этом повышение квалификации как отразится? Должность-то будет все та же?

На фактические оклады должен быть приказ дира или нет?

И приказ, и доп.соглашение к ТД. Только стремно это как-то. ИМХО, при первой же проверке вас "нагреют"
PS И долго у вас люди "растут" от 3 до 5?

Нет у нас никакой серой зарплаты, бюджетники. В штатке закладываем оклад максимальный, например, 5000, работнику в договоре прописываем 3000, работник будет расти, повышать квалификацию, оклад со временем подрастет. финансируют нас плохо, считаем каждую копейку, вот и закладываем по максимуму. На фактические оклады должен быть приказ дира или нет?

Я так понял. вы хотите документально легализовать "серую" зарплату? Оригинально...

То есть, например, заложен оклад 5000, а фактически работнику установлен будет 3000.

Ничего не поняла...
Где заложен? В штатном расписании что? В трудовом договоре что?

директор приказом по организации может установить оклады каждому работнику индивидуально (но только чтобы не было "вилок" по одной должности)

Здравствуйте! Составляем сейчас штатное расписание. Как и раньше закладываем по некоторым должностям оклад не фактическому работнику, а в перспективе. То есть, например, заложен оклад 5000, а фактически работнику установлен будет 3000. вопрос: должен ли директор приказом по организации установить оклады каждому работнику? Или расчетчик должен брать положение и в зависимости от повышающего коэффициента сам устанавливать оклад?