Ответить в теме

"18 февраля 2009 - С компенсации при увольнении по соглашению сторон нужно заплатить ЕСН и удержать НДФЛ
Если выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, компания спишет в расходы, придется начислить ЕСН и пенсионные взносы. С них также придется заплатить и страховые взносы по несчастным случаям. С сумм, выплачиваемых уволенному сотруднику, необходимо удержать НДФЛ, так как только компенсации, установленные законодательством, относятся к доходам, освобожденным от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ)."
Источник "Главбух"

т.е. если у нас ОСНО и мы не возьмем это в расходы то ЕСН нет, а если у нас ЕНВД то подлежит ОПС, так как ст. 236 применить не можем. Получается что данное соглашение не является доп. соглашением к труд. договору? А налоговики не смогут на нас наехать что мол надо было брать в расходы по прибыли и облагать ЕСН., С другой стороны даже если обложим ЕСН не могут ли наехать по поводу прибыли?

Комп. за отпуск - ЕНС, ОПС нет, НДФЛ да
Комп. в связи с расторжением по мнению налоговиков НДФЛ да,
ЕСН в зависимости от применяемой системы налогообложения и отнесения расходов на эти выплаты для целей налогообложения...

Добрый день, меня интересует, если мы уволили человека по соглашению сторон, будут ли все компенсационные выплаты являться расходами по Оплате труда и соответственно облагаться налогами ЕСН и ОПС. Просто на этот вопрос я нашла только вот это:
"Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении сотрудника, включается в расходы на оплату труда. Также к этим расходам можно отнести начисления работникам, увольняемым в связи с сокращением штата. А чтобы учесть компенсацию при увольнении по соглашению сторон, при расчете налога на прибыль, нужно в каждом отдельном случае оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
И что такое доп. соглашение к труд. договору? мы составили тольк так:

Соглашение
о расторжении трудового договора от 11.05.2003 N 33

24.11.2008 N 6

Москва

Общество с ограниченной ответственностью " " в лице генерального директора ...., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Скоморохов Антон Евгеньевич, продавец-консультант, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Расторгнуть трудовой договор от 11.05.2003 N 33 по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон).
2. Последним днем работы Работника является "26" ноября 2008 г.
3. Работодатель обязуется выплатить:
3.1. В срок до "26" ноября 2008 г. Работнику заработную плату, начисленную за период с 1 по 26 ноября в размере 18 555 руб. 24 коп.
3.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7674 руб. 93 коп.
3.3. Компенсацию, связанную с расторжением трудового договора от 11.05.2003 N 33, в размере 40 000 руб. 00 коп.
4. Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку в последний день работы.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Реквизиты Сторон: