Ответить в теме

вы обязаны внести информацию в ЕГРЮЛ в течение трех дней после вступления директора в должность.

Подскажите, а вот если фирма уже зарегистрирована и меняется директор, то какой датой делать приказ и труд. договор: датой протокола о назначении или датой регистрации этого нового директора в ЕГРЮЛ?

Правильно, даже если логически разобраться, как же можно назначить гендира, еще кого либо, да и вообще делать какие либо движения до момента открытия предприятия(я имею ввиду по документам)

Сообщение от stas®

Правильно.

Благодарю.

Правильно.

Фирма зарегистрирована 04.10.2008 г., протокол собрания учредителей, в т.ч. о назначении Ген. директора от 27.09.08. - вопрос в следующем от какого числа должен быть приказ? По-моему мнению - от даты регистрации, но не ранее - верно ли это?

Как оформить приказ на директора если он является учредителем

Приказ должен быть от октября 2004. Иначе просто ген.дир. не считается работником (то есть настоящим ген.диром). Ведь решение учредителя - это всего лишь решение, а факт начала выполнения обязанностей работника подтверждается подписанием трудового договора (в вашем случае составляется новый) и издания приказа о приеме. А раз ген.дир подписывал декларации, значит уже работал.
Возможны придирки со стороны фондов, что работнику за период октябрь2004-май2005 не начислялась зарплата. В этом случае многие просто берут с работника заявление на отпуск без сохранения зар.платы на соответствующий период. Что практически соответсвует реальной ситуации: деятельность ведь не велась.

Да, до октября 2004,есть приказ о том, что он приступает к обязанностям гендира, но на тот момент он являлся учредителем фирмы, а после октября, т.е. после продажи 100% своей доли, должен ли быть приказ на гендира в октябре, или в мае 2005 когда была выплачена и начислена 1-ая з/п, до мая 2005 хоз.дей-ти не было, отчетность сдавалась за его подписью.

В любом случае приказ о назначении самого себя директором (а соответственно и трудовой договор) должны быть ранее октября 2004г. Ведь нулевая отчетность, наверно, сдавалась. И подпись там ген.дира стояла...
К тому же кто-то (или главбух, или директор) должен был составить учетную политику в течение 90 дней с момента регистрации (то есть к августу-сентябрю). Значит хоть один работник да должен был к этому времени числиться в ООО.

Генеральный диреткор _______________(Фамилия И.О.)

Генеральный директор _______________________ И.О.Фамилия

Приказ на генерального пишется так:
Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО "Рога и копыта" с "___"_________200__года.
Основание: Протокол общего собрания учредителей ООО "Рога и копыта" №1 от "___"________200___года.

Генеральный диреткор _______________(Фамилия И.О.)

Подскажите пожалуйста! ООО было зарегистрировано в июне 2004 г. учредитель и генеральный директор одно лицо, приказа о приеме на работу не было и трудового договора не было, в октябре он продает 100% своей доли иностранному юр.лицу, есть решение единственного участника о продлении полномочий генерального директора, за весь период по май 2005 года з/п не выдавалась и не начислялась, в мае пошла хоз. деятельность, подскажите приказ о приеме на работу и трудовой договор подписанный единственным участником нужно делать от октября 2004, когда продлили его полномочия, или от мая 2005 когда начислена первая з/п и налоги соответственно. Генеральный директор будет по совместительству.