Ответить в теме

Здравствуйте!
У нас на предприятии руководство приняло решение принять ученика по такому вот договору (прох-е производственной практики). Меня в известность не поставили, зато поставили перед фактом, когда ученик нарисовался перед ясны очи с договором на руках. Пожалуйста, кто знает, подскажите, какими документами (кадровыми) это чадо оформить???

NatalyE, тогда возможны два варианта.
1) Вы не принимали этого человека на вакантную должность. Тогда прохождение у Вас производственной практики не является для него трудовой деятельностью, не было факта трудовых отношений.
2) Вы приняли его в штат.
ИМХО, у Вас был все-таки первый вариант, зарплату не платили, он для Вас - не работник, а практикант по договору с уч.заведением, а отнюдь не по ученическому договору... Требования бывшего практиканта незаконны. Пошлите его изучать ТК РФ и "Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования" - утв. Приказом министерства образования № 1991 от 21.07.1999г.

[QUOTE В момент приема - заключения трудового договора - оформления трудовой книжки, да? А раньше он в каком качестве у Вас был?[/QUOTE]

Договор истек, встал вопрос о принятии на работу....

Договор о производственной практике учащихся. Договор заключен с училищем, "училище направляет на производственную практику учащихся в количестве 1 человека и ФИО этого человека" (выдержка из договора). В пункте "Размер и порядок оплаты" прописано "Работа на практических занятиях не оплачивается".

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_32/NatalyE, уточните пожалуйста, суть договора и статус этого "питомца".

Заключали ученический договор с училищем на обучение их питомцев.

ИМХО, "ученический договор" может быть только с человеком, а не с училищем. Так, по крайней мере, в ТК РФ, глава 32.

В момент принятия на работу ученика (сразу после истечения ученического договора).

В момент приема - заключения трудового договора - оформления трудовой книжки, да? А раньше он в каком качестве у Вас был?

ТК - главный нормативный акт
ИМХО

Заключали ученический договор с училищем на обучение их питомцев. В момент принятия на работу ученика (сразу после истечения ученического договора), ученик потребовал с работодателя отпускные и запись в трудовую за время учебы. Знаем, что не положено ни то, ни другое, ищем, но нигде точно на это не указывается. Если кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, подскажите на какие нормативные акты можно опереться....