Ответить в теме

по договору.

По договору не полный рабочий день?

в ШР показать нормальные оклады (значит.выше прож.минимума), а сотрудников принимать на неполный рабочий день.

Мария№1, вопрос непонятен. ШР должно соответствовать действительности. Оно же не от фонаря пишется

Подскажите такой вопрос!!! Хочу сделать ШР ...но дело в том что оклады у сотрудников маленькие....( чуть выше прожиточного минимума..)Сами понимаете какие сейчас налоги)))) Как лучше его составить чтоб налоговая, с случае чего не придиралась и что мы такие молодцы всё делаем верно!!!"

как быть если изменилось количество штатных единиц? должность директора была 0,5 а теперь 1, и какой приказ писать?

Сообщение от Аноним

в ТД должна быть указанна ставка 0,5?

вот у меня делема как раз по поводу ставок в ШР
у нас ГБ с начала была на 0,5 ставки, а теперь на 1.....менеджер тоже на 0,5 ставки, мне сказали, что в ШР можно указать ориентировочные должности (в смысле, если мы планируем взять такого специалиста, но еще не знаем, когда именно) и целые штатные единицы, а то что ГБ-0,5 ставки занимала, так это дело фирмы....так ли это?
и тогда в ТД должна быть указанна ставка 0,5?....у нас в ТД указано, что оклад выплачивается согласно ШР установленному на предприятии.

А в штатном расписании у вас и будут только полные ставки.
А вот в договоре на совместителя нужно указать что он принимается на 0,5 ставки.

если речь идет о том, что (0.5 ставки совместителя) = (целая ставка основной работы), то это странно, действительно.

очень будет криминально, если в штатном расписании у совместителя оклады будут такие же, как и у того,кто поятоянно оформлен???

Если вносятся изменения в штатное расписание, его номер и дата меняются?

Обычно номера и даты не у штатного расписания, а у утверждающего/изменяющего его приказа.

Да разберетесь - какие ваши годы....
Если делаете новое штатное, то делает с новым номером (№2), а если вносите изменения, то в старое (№1).

Если вносятся изменения в штатное расписание, его номер и дата меняются? И как в приказе писать "внести изменения в штатное расписание № 1"( старый номер) или это уже будет № 2 (новый номер). Похоже, я с этой кадровой работой никогда не разберусь...

обычно это все дир и подписывает.

Кто должен подписывть штатное расписание во вновь созданной организации, если кроме гендира никого еще не наняли?

Спасибо большое

да, так.

Проверьте,пожалуйста, мои действия, можно ли так:
1.Приказ о назначении ген.дира от 15.05
2.Штатное расписание от 15.05 на ген.дира и бухгалтера + приказ о штатном расписании
3. Принят на работу бухгалтер 01.06(приказ)?

нужно, сразу.хотя бы на директора, а потом дополнять.

А нужно ли отдельным приказом утверждать штатное расписание, когда организация только начала деятельность?
и в какой срок от начала регистрации организации нужно утвердить штатное расписание?

Надежда. Большое спасибо!

Нет никакого официального названия у такой справки, как нет и установленной формы этой справки

Боюсь, что придется в суд с ней идти, если работодатель не проиндексирует мое пособие по уходу за ребенком.

Кому и зачем Вы даете эту справку?

Мне нужно узнать есть ли название у справки об изменениях в штатном расписании по конкретной должности на указанный период времени. Информация нужна очень срочно. Заранее благодарю!

Не могли бы еще помочь советом? Как вы уже поняли, начала я собирать документы по кадрам со дня основания компании. И тут в старом штатном расписании обнаружила, что у нас 3 дизайнера, причем 2 из них с окладом 3000р, а один 5000р. Знаю, что это не правильно (((( Но что теперь можно сделать? В должностных инструкция прописать разные обязанности?

А как же мне быть с введением нового отдела? Просто в приказе написать: ввести в штатное расписание производственный отдел?

А лично для себя решила, что сделаю одно штатное расписание, а потом приказами буду вносить у него изменения. Организация у нас небольшая, и изменений этих будет не так много!!!