Ответить в теме

Извините конечно, но Вам уже 10 человек все подробно разъяснили. Если Вы не видите разницу между компенсацией и надбавкой - то сорри. Закрывайте тему и читайте книги по бух.учету.

metan1, у водителей не командировочные, а разъездной характер работы.
А вот с Ананимом о сути доплат спорно: надбавка или компенсация. В чем между ними разница? Если надбавка облагается ЕСН и НДФЛ, а компенсация - нет

metan1, приблизительно сколько вы им хотите платить (???) по честному - вот от этого и пляшите!

Кричать не надо, глухих нет. Откуда мы можем знать, что будет выгоднее, если не понятно, откуда командировочные при разъедном характере работы. Т.е. что именно Вы имеете в виду под этим словом.

СКАЖИТ КАК БУДЕТ ВЫГОДНЕЙ ФИРМЕ!!!!!

Оклад-то тут причем? Если речь о характере работы

Сейчас водители на окладе, мы ДУМАЕМ о других формах оплаты!

metan1, если у водителя разъездной характер работы, о каких командировочных идет речь? Если нет самой командировки?

Что все же выгоднее для ФИРМЫ: водители на окладе+командировочные; сдельная оплата или оклад+комп за разъезд хар-р работы???!!!

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели локальными нормативными документами устанавливают надбавку за разъездной характер с целью компенсировать неудобства, связанные с особыми условиями труда. Эта надбавка начисляется в процентах к месячной тарифной ставке или должностному окладу и является составной частью заработной платы работника.
Так как данные надбавки являются элементами оплаты труда, возникает вопрос: надо ли начислять и уплачивать так называемые "зарплатные" налоги (НДФЛ, ЕСН) и пенсионные взносы?
Согласно ст. 129 ТК РФ доплаты и надбавки рассматриваются как часть заработной платы. При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты РФ не говорят о том, что оплата труда в части превышения тарифных ставок (окладов) - это компенсационная выплата.
Таким образом, надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы не являются компенсациями. Они повышают размер оплаты труда этих работников. Соответственно, действие п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ на такие доплаты не распространяется, и они подлежат обложению НДФЛ и ЕСН (письма Минфина РФ от 17.07.2007 N 03-04-06-01/248, от 03.10.2007 N 03-04-06-02/196, Письмо УФНС по г. Москве от 17.10.2007 N 21-11/099218).

В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебными поездками, а именно, расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В Письмах Минфина РФ от 16.04.2007 N 03-04-06-02/71, от 18.04.2007 N 03-04-06-01/124, от 24.04.2007 N 03-04-06-01/129, сказано, что сумма возмещения указанных расходов признается компенсационной выплатой (ч. 2 ст. 164 ТК РФ) и не облагается ЕСН.
Таким образом компенсация к зарплате такого работника и не является компенсацией, а является доплатой, поощрением, надбавкой и пр. т.е. облагается налогами.

сомневаюсь, что компенсация за разъездной характер облагается налогами. Ведь компенсационные выплаты не подлежат налогообложению

Такую компенсацию вы можете установить самостоятельно локальными нормативными документами (коллективным договором, положением об оплате труда, приказом). Размер не ограничен. Скорее всего эти компенсации будут относиться к расходам на оплату труда и будут облагаться всеми налогами.

Так о какой все-таки компенсации идет речь? Согласно какой статьи ТК? Вот возмещение расходов вижу в ст.168.1, никакой компенсации за раъездной характер не вижу. И тем более не вижу такой компенсации в статьях 217 и 238 НК

но мы хотим перевести на сдельную оплату труда - оплата за рейс

Если будет сдельная , то зачем компенсация-то?

Возможно я не совсем верно выразилась. Эта статья говорит о том, что рейсы водителей - это не командировки. А разъездной характер работы. А за это положена компенсация. Прошу уточнить, облагается ли данная компенсация НДФЛ и ПФР и можно ли ее включать в расходы по УСН?

ст.166 ТК про служебные командировки, а у Ваших работников разъездной характер работы. О каких компенсациях вообще идет речь? Чего Вы собрались компенсировать?

В штате транспортной компании 40 водителей. Сейчас они на окладе, но мы хотим перевести на сдельную оплату труда - оплата за рейс. Можем ли мы выплачивать компенсацию за разъездной характер работы на основании ст. 166 ТК РФ? Насколько я знаю, размер компенсации не ограничен. И не облагается ни НДФЛ, ни ПФР - компания на УСН 15%.
В таком случае мы будем платить только налоги с оплаты за рейс. Верно?