Ответить в теме

Тогда затрудняюсь предположить, как будет вести себя фонд при проверке.

Да, последние 2 года по этой фирме... Или соцстрах потом при выездной проверке эти сроки проверять будет?

Документы, потверждающие фактическую выплату (например,РКО) в нашем отделении ФСС не просят

Вы на спецрежиме возмещали уже?

ЛО, в том-то и дело, что соцстрах возмещает.Например, при возмещении пособия БиР-просят копию больничного и расчет к нему и все, иногда еще табели. Документы, потверждающие фактическую выплату (например,РКО) в нашем отделении ФСС не просят. Или только у нас фонд добрый такой?

сначала подавать промежуточную ведомость с включенными в нее суммами пособий за счет ФСС

ну это один из документов, который нужно подать в ФСС, но этого мало, чтобы получить возмещение

Какие санкций за это предусмотрены?

Да никаких, ФСС просто откажет в возмещении и все

Сообщение от ЛО

предприятиям на спецрежиме ФСС возмещает реально осуществленные расходы, то есть сначала выплачиваете, потом подаете на возмещение

У меня вот директор в одной фирме никак не хочет понять этот порядок действий,хотя несколько раз я ему об этом говорила. И заставляет сначала подавать промежуточную ведомость с включенными в нее суммами пособий за счет ФСС, и только потом, получив деньги на расчетный счет, рассчитываться этими деньгами с сотрудниками. Какие санкций за это предусмотрены?Понятно, что трудовая инспекция может придраться, т.к. нарушены сроки выплаты пособий. А со стороны ФСС какие могут быть штрафы?

Ситуация.
Есть ООО (УСНО).

предприятиям на спецрежиме ФСС возмещает реально осуществленные расходы, то есть сначала выплачиваете, потом подаете на возмещение

типа получим декретные по полной из средств ФСС, а потом закроем ООО.

так еще и пособия по уходу за ребенком, хоть по минимуму...

это лучше, чем в неработающее...
отказ в приеме на работу беременным запрещен...


Фонд социального страхования не вправе отказать компании в возмещении сумм, выплаченных сотруднице в качестве пособия по беременности и родам, лишь на том основании, что последняя была принята на работу на позднем сроке беременности. К такому выводу пришел ФАС Дальневосточного округа в постановлении от 13 октября 2008 г. № Ф03-4076/2008.


Как следует из материалов дела, представители хабаровского отделения ФСС решили, что, взяв на должность бухгалтера даму, находящуюся на седьмом месяце беременности, компания создала искусственную ситуацию для неправомерного получения средств Фонда. Смутил страховщиков и тот факт, что новой сотруднице был назначен оклад в 15 тысяч рублей, тогда как, по их сведениям, в данный период организация практически не работала и взносов в соцстрах не перечисляла. На этом основании компании было отказано в возмещении страховых расходов.


Арбитры, однако, сочли такие действия произволом. Они напомнили, что статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в приеме на работу женщинам по причине беременности или наличия детей. Согласно же статье 9 Закона от 17 июля 1999 г. № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию у компании и ИП возникают с момента заключения с гражданином трудового договора. Что касается размера оклада, то в силу статей 132 и 135 ТК его установление относится к исключительным полномочиям работодателя, и придирки здесь вовсе неуместны.

А может лучше использовать вариант: принять в наше нормально действуюшее ООО этого директора на какую-нибудь должность с 01.11 2008? Мне кажется у ФСС меньше вопросов должно возникнуть. Как думаете в этом случае какие шансы?

Ха-Ха. Без проверок и выверок ничего не закроете.

Последний АНОНИМ это я

Сообщение от Аноним

Деньги лучше выдать сотруднице день в день.

Не поняла, что имеет ввиду.
Забыла отметить, что хитрый директор сказал, что типа получим декретные по полной из средств ФСС, а потом закроем ООО.

Можно, конечно и максимальные пособия начислить. ФСС их Вам перечислит. Но через пол года придут с проверкой, и пересчитают Вам эту сумму по средней. Можно попытаться обосновать, что была необходимость в сотруднике, поэтому повысили з/п перед декретом, но, по собственному опыту, - не пройдет. Разницу потом повесите на прибыль... Вот об этом можно директора предупредить. Деньги лучше выдать сотруднице день в день.

по МРОТу возмещается обычный больничный
БиР полностью или если завернут, значит завернут по полной

Правильно ли я понимаю, что в худшем случае можно со 100% гарантией расчитывать на отпускные исходя из МРОТа? или тоже под вопросом в данной ситуации?

На счет деньги положить на налоги возможно.

я считаю что вам нужно начать оформление, как хочет директор, но предупредить его, что ФСС очень трепетно относится к таким случаям и возможно откажет в выплат б/л из фонда ФСС

kisanna, переделать старый приказ на отпуск без содержания. Сделать отпуск без содержания с 01.12.2007 по 31.10.2008
2)С 01.11.2008 ставить в табеле 8.
3) З/пл за ноябрь начислить. Декретные начислить.
4) Если денег на счете нет, налоги пока не платить. Налоговая пришлет инкассовое не раньше февраля. За это время ФСС успеет возместить декретные.
ФСС это может не понравится. Но кто не рискует....

Я директору уже объясняла, что все шито белыми нитками, на что последовал ответ "Надо постараться". Не успела придти в организацию и уже попала в ситуацию

Налоги не платились с 12.2007, т.к. дама находилась в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам.

ФСС Вам обоснует...
сомневаюсь, что удастся это

так с зарплаты должны налоги платится были

Не дайте пропасть. Только пришла в компанию и директор дал первое задание.

Ситуация.
Есть ООО (УСНО).
Последний год деятельность не ведется. Сдавались пустые отчеты. В штате числится только директор, который с 12.2007 находится в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам.
Мой директор хочет чтобы был задним числом оформлен приказ, что директор того ООО вышел из отпуска с 01.11.2008 с зарплатой 24000р.(для того чтобы получить максимальные декретные, стаж более 7 лет), а с 28.11.2008 оформить декретный отпуск. До 15.12.2008 заплатить налоги.

На счету денег нет.
Естественно, директор хочет чтобы все было шито-крыто.
Ума не приложу как документально все оформить. Как обосновать ФСС такую ситуацию? Как обосновать высокую зарплату, но отсутствие денег на выплату декретных?
Помогите, может кто сталкивался с подобным?