Ответить в теме

Большое спасибо всем!

Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует? Нужно ли обращаться за помощью к правоохраниельным органнам?

обращаться никуда не нужно. Сидите ставите в табеле учета рабочего времени буковки НН или другое обозначение прогула по невыясненным обстоятельствам. Составляете акты пишете ему запросы . Мало ли что работник вам рассказывает о том что он в другом городе , может он там болеет? Как только получаете что-либо вразумительное от работника тогда действуете по обстоятельствам. Самое главное не пытайтесь его сейчас уволить или выслать ему трудовую книжку .

Сообщение от alz

Потом его любой суд восстановит и еще потребует выплатить компенсации за вынужденный прогул.
А если работник болен или социальные условия изменились - болезнь родственника и т.д. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.
И что в качестве доказательств будет? Какая-то почтовая карточка, о которой работник может заявить, что это не его подпись и т.д. Т.к. уведомления обычно берут и подписывают родственники.
Потом объяснений письменных по почте за дисциплинарные взыскания законом не предусмотрено. Это ухудшает положение работника и не может применяться.

У нас тоже был случай. Работница уехала на три дня и никому ничего не сказала, на похороны к дяде, как потом оказалось, мы ее уволили за прогулы, а суд восстановил. Основание-слишком суровое наказание. Суды сейчас в основном на стороне работника.
Так, что работника надо тащить в отдел кадров на аркане и по существу с ним разобраться. А заочно, по почте - увольнять нельзя...

Какие объяснения по почте? Вы о чем? Письменные объяснения он должен предоставить лично, придя на работу. А поскольку работник не изъявляет желание прийти, ему и направляется уведомление с требованием прийти. Не предоставил - акт. Не пришел - акт. Работнику для объяснения предоставлется 2 дня, а он не мычит, не телится. И сколько работодатель должен ждать возвращения блудного попугая? Одна знакомая рассказывала, ждали 1,5 года. И ведь что интересно, появился он не по своему желанию. На него на улице наткнулся бывший начальник и как ребенка привел в отдел кадров. Это нормально? Хорошо, а как быть в ситуации, если проводится сокращение или ликвидация организации? Что с этим подснежником делать?
Я не спорю, ситуации могут быть разные. Так нормальный работник все же побеспокоится, или его родственники побеспокоются и предупредят работодателя, так мол, и так, причина - уважительная. И нормальный руководитель не кинется увольнять в таком случае.

Слишком много проблем.

Потом его любой суд восстановит и еще потребует выплатить компенсации за вынужденный прогул.
А если работник болен или социальные условия изменились - болезнь родственника и т.д. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.
И что в качестве доказательств будет? Какая-то почтовая карточка, о которой работник может заявить, что это не его подпись и т.д. Т.к. уведомления обычно берут и подписывают родственники.
Потом объяснений письменных по почте за дисциплинарные взыскания законом не предусмотрено. Это ухудшает положение работника и не может применяться.

направляете работнику извещение, в котором указываете конкретную дату и время, место куда и когда работник должен дать свои объяснение об отсутствии на своем рабочем месте.
Если в указанный срок работник объяснительные не представил и у Вас имеется на руках документы, что Ваше извещение он получил своевременно (почтовая квитанция, опись вложения письма, уведомление о получении) составляете комиссионно акт об отказе от дачи объяснений.

Следующий этап - приказ об увольнении и ознакомление работника с этим приказом (извещение - акт об отказе явиться ознакомиться и подписать приказ).

Ни то одного кадровика не слышал, чтобы так увольняли. Слишком много проблем.

ТК не обязывает работодателя разыскивать работника. Работодатель вынужден это делать, чтобы невзначай не уволить отсутствующего по уважительной причине.
Чья подпись стоит на уведомлении - работника или не его - должен сам работник.
Так что, соглашусь с Alexashka.

возможно ли привлечение правоох.органов?

Нет, оснований нет вроде как. Разве если только пропадет без вести, но у вас не такая ситуация.

письма о предоставлении объяснений напрвлены в адрес работника. Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует?

Он будет числиться у вас пока не появиться и не даст объяснения письменные или лично откажется их давать и вы составите акт.
Уволить работника без него лично никак нельзя. Выехать к нему можно, но

он находится в др. городе

Если в указанный срок работник объяснительные не представил и у Вас имеется на руках документы, что Ваше извещение он получил своевременно (почтовая квитанция, опись вложения письма, уведомление о получении)

А откуда вы будете знать, что это его подпись на уведомлении? И такой порядок (увольнение по почте) законом не предусмотрен.

Зачем вы хотите привлечь правоохранительные органы?
направляете работнику извещение, в котором указываете конкретную дату и время, место куда и когда работник должен дать свои объяснение об отсутствии на своем рабочем месте.
Если в указанный срок работник объяснительные не представил и у Вас имеется на руках документы, что Ваше извещение он получил своевременно (почтовая квитанция, опись вложения письма, уведомление о получении) составляете комиссионно акт об отказе от дачи объяснений.

Следующий этап - приказ об увольнении и ознакомление работника с этим приказом (извещение - акт об отказе явиться ознакомиться и подписать приказ).

По существу. Ставьте невыходы.[/QUOTE]


По существу так и происходит - в табеле проставляется н/н. Но как долго работник должен числится и возможно ли привлечение правоох.органов?

Пусть он вам вышлет заявлени на увольнение или объяснительную по прогулам.

Отличный ответ на поставленный вопрос

Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует?

По существу. Ставьте невыходы.

Пусть он вам вышлет заявлени на увольнение или объяснительную по прогулам.

Работник не появляется на работе долгое время. Известно (от него же), что он находится в др. городе. Акты об отсутсвии на работе составлены, письма о предоставлении объяснений напрвлены в адрес работника. Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя, если письменных объяснений не последует? Нужно ли обращаться за помощью к правоохраниельным органнам?