Ответить в теме

У нас прописывается в трудовом договоре: "Ознакомлен с .... (перечисляется), дата, подпись."
но не могу сказать, что мне это нравится...

Я отдельной распиской делаю:
РАСПИСКА
Я, ______________________ , ознакомлен с правилами внутр. труд. распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о персон. данных. Права и обязанности мне разъяснены.

Дата Подпись

можно и так.

а если наоборот в трудовом договоре прописать тогда лист ознакомления не нужен будет?

сделать лист ознакомления к каждому положению

достаточно.

Разработала на своем предприятии кучу нужных положений (про премирование, внутренний распорядок и т.д.),а вот теперь думаю как лучше сделать
подписи с ознакомлением положений проставляются в трудовом договоре у каждого сотрудника или сделать лист ознакомления к каждому положению
а может они должны быть и там и там. Как думаете господа?