Ответить в теме

до 3-х лет - это, пока не исполнилось 3 года, как исполнилось, условие не выполняется

Совершенно верно! С одним единственным уточнением - в нашем государстве человек считается достигшим определенного возраста на следующий день после своего ДР с указанным возрастом.

А законодателю не мешало бы уточнять такое использование предлога до.

В большинстве случаев - все-таки "включительно". Даже без уточнения. И даже в банальных счетах на коммуналку и телефон - "срок оплаты до ...." читается как "включительно".

Посмотрел словарь Ожегова,

эммм.... по данному вопросу лучше смотреть ГК и ТрК - "исчисление сроков".

Вообще-то, раньше считал (и 1С, хоть и не авторитет), что отпуск до 3-х лет в день рождения ребенка уже закончен (до 3-х лет - это, пока не исполнилось 3 года, как исполнилось, условие не выполняется), но это также от неопределенности формулировки.
Посмотрел словарь Ожегова, подходящую формулировку по срокам нашел для предлога до только "4. Раньше кого-чего-н., перед кем-чем-н. До войны...". Здесь граница в понятие не включена. А законодателю не мешало бы уточнять такое использование предлога до.

Аналогия - отпуск до достижения ребенком возраста трех лет заканчивается, когда ровно три года ребенку еще не исполнилось.

Неудачная аналогия. Такой отпуск заканчивается, когда ровно три года ребенку исполнилось. Т.е. день, когда у ребенка день рождения (3года) - еще будет отпускным.

Хотя, конечно - имеется неопределенность формулировки в ТрК...
Скажем так - лично я бы для обсуждаемого работника посчитала КНО как 2 РД/мес

А я тоже глупый, считал, что если при употреблении предлога до не стоит слово включительно, то и граничное значение в расчет не принимается. Аналогия - отпуск до достижения ребенком возраста трех лет заканчивается, когда ровно три года ребенку еще не исполнилось.
Извините, Шмымзик, второй абзац предназначался не Вам.

заключивших договор на срок менее двух месяцев.

GSokolov, пожалуйста, укажите источник - откуда формулировка "менее двух месяцев"? В ТрК сказано "до двух месяцев". В комментариях к ТрК и т.п. используют формулировку "не более двух месяцев". В исходном вопросе сказано, что заключен срочный договор на два месяца.

И не путайте стаж для предоставления отпуска и расчетный период для расчета среднедневного заработка

Спасибо за совет!!!! Я-то, дурная голова, даже и думать не думала, что стаж, дающий право на отпуск и расчетный период могут отличаться

Сообщение от Шмымзик

Аноним, только не забудьте, что таким работникам положено 2 рабочих дня отпуска за месяц работы.

Это для работников, заключивших договор на срок менее двух месяцев. Если срок самого договора 2 месяца и более, но работник увольняется по собственному желанию раньше, расчет ведется как для всех.
И не путайте стаж для предоставления отпуска и расчетный период для расчета среднедневного заработка. В расчетном периоде будет только май (июнь не включается как месяц события), а компенсация должна быть предоставлена за 4,66 дня (стаж 1 месяц 23 дня = 2 месяца).

Аноним, только не забудьте, что таким работникам положено 2 рабочих дня отпуска за месяц работы. Соответственно - среднедневной и отпускные считаются в особом порядке. Никаких 2,33 и 29,4!

если отработан не полный месяц, то округляем по правилам. 15 дней и более - значит, уже считаем как полный месяц

за полные отработанные месяца....
ИМХО

за два месяца?
и для расчета берем май(не полный) и июнь?

а то!

Добрый день!
Сотрудник был принят 07/05 по срочному договору на срок 2 месяца.
Увольняется (расторгает договор) 30/06.
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?