Ответить в теме

Сообщение от Мышь... серая...

хм.. выдайте завтра. Если сотр нормальный поставит дату 16.06. Если не нормальный, то 16.06- прогул, так как он должен быть в этот день на работе. Уведомление по адресу регистраии с предложением забрать ТК выслать 16.06

Может пусть собственно ручно напишит заявление, что мол 16 не могу обязуюсь получить 20?

А как себя подстраховать от того что он документы не получит в день увольнения?

хм.. выдайте завтра. Если сотр нормальный поставит дату 16.06. Если не нормальный, то 16.06- прогул, так как он должен быть в этот день на работе. По адресу регистрации с предложением забрать ТК выслать 16.06 телеграмму

Сообщение от Мышь... серая...

16.06 - без сохранения з/п

А как себя подстраховать от того что он документы не получит в день увольнения?

16.06 - без сохранения з/п

Коллеги еще такой вопрос, если сотрудник не может выйти 16.06.2008 уезжает, ну не учли мы что 16 последний рабочий день. Он уезжает и появится только 20, может быть есть смысл попросить его написать заявление?

PS не забудте человека в среднесписочной учесть. И в выходные дни - тоже.[/QUOTE]

Что за среднеспиачная и зачем она нужна?

Сообщение от GST

А как же статья 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Я только не понимаю технически это как, мы его 16.06.2008г. рассчитываем и приказ от 16.06.2008г что он уволили 15.06.2008.
А 15.06 потому что в порядке сокращения и не меннее чем за 2 месяца.

Приказ на увольнение можете написать хоть 1 января.
Расчет зарплаты проводите по 16-е включительно, т.к. 16-е считается последним рабочим днем.
Когда делаете "не менее", посматривайте в календарик. А ну как на первую неделю января угадаете
PS не забудте человека в среднесписочной учесть. И в выходные дни - тоже.

GST,

Как же не писала я с этого начала, что увольнение на 15 выпадает.

я предположила что сотрудник так заявление написал

А 16.06 это рабочий день или нет?

рабочий

И приказ от какого и какая там дата увольнеия стоит?

от какого угодно числа в пределах 2-хмесячного срока, дата увольнения 16.06

Сообщение от Мышь... серая...

GST, Вы же про последний день срока ничего в первом посте не написали
В Вашей ситуации последний рабочий день и день увольнения - 16.06

Как же не писала я с этого начала, что увольнение на 15 выпадает.
А 16.06 это рабочий день или нет? Или он только документы получает? И приказ от какого и какая там дата увольнеия стоит?

GST,

А как же статья 14 ТК:

Вы же про последний день срока ничего в первом посте не написали
В Вашей ситуации последний рабочий день и день увольнения - 16.06

Сообщение от Мышь... серая...

GST, увольнять 15.06, последний рабочий день 11 июня А почему такая странная дата? Работник так заявление написал?

А как же статья 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Я только не понимаю технически это как, мы его 16.06.2008г. рассчитываем и приказ от 16.06.2008г что он уволили 15.06.2008.
А 15.06 потому что в порядке сокращения и не меннее чем за 2 месяца.

GST, увольнять 15.06, последний рабочий день 11 июня А почему такая странная дата? Работник так заявление написал?

Коллеги если день увольнения выпадает на 15.06.2008, а это воскресенья каким числом увольнять и какой последний рабочий день?