Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Если в июне мы ему начислим и выплатим всю сумму насколько это будет не правильно.

Неправильно будет, если Вы ему не выплатите в июне. По ТК, Вы обязаны ему выплатить не позднее 3 дней до начала отпуска.

Сообщение от Аноним

с 09.06 каким образом рассчитать ему отпускные, оклад 20000 отработал 5 дней?

Ниже расчет из предположения что по 5-дневке. Норма дней в июне по 5-дневке: 20.
Оплата за 5 дней работы: 20000*5/20 = 5000
Средний дневной заработок по которому будете считать отпускные: 5000/(8*29.4/30)=637,76. Оплата отпуска: 637,76*количество_дней_отпуска

Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск конец июня начало июля. Отпуск переходящий и отсюда вопрос: к какому периоду будут отнесены расходы в части бухгалтерского (если можно и проводки) и налогового учёта, можно ли в 1С7.7 разделить его на периоды начислив часть в июне, часть в июле и обязательно выплачивать отпускные отдельно или можно и в ближайшую з/пл, даже если он фактически будет находится в отпуске? Если в июне мы ему начислим и выплатим всю сумму насколько это будет не правильно.
И ещё вопрос, сотрудник (уже другой) только что устроился и не имеет фактического заработка (в мае з/пл ещё не выплачивалась) уходит в отпуск (с согласования руководства) с 09.06 каким образом рассчитать ему отпускные, оклад 20000 отработал 5 дней?
Спасибо