Ответить в теме

Сообщение от stas®

Bembi, отпуск б/с.

Не привлечёт НС ли это внимание, деятельность то велась...?
ЕСН и НДФЛ можно ли уплатить сейчас за месяцы 2го квартала? Тогда можно отпуск оформить только на март.

Bembi, отпуск б/с.

Сообщение от ozkvpur

Не должен никого оставлять. ИМХО, Заявления не надо. Только приказ: "...В связи с отсутствием деятельности организации и выручки, объявляю об уходе в отпуск на период с... по... без выплаты заработной платы..." или что-то в этом роде.

А деятельность велась, вот в чём проблема.
Поэтому и спрашиваю про правомерность варианта с установлением даты начала выплаты зп Приказом.
Движения по рс начались с марта, можно ли приказом оформить выплату зп с 1 июня?

Не должен никого оставлять. ИМХО, Заявления не надо. Только приказ: "...В связи с отсутствием деятельности организации и выручки, объявляю об уходе в отпуск на период с... по... без выплаты заработной платы..." или что-то в этом роде.

Сообщение от jul-2000

Как минимум есть генеральный директор. Он - тоже работник.

Если директор (и любой другой соторудник) в отпуске б/с - это единственная возможность на законных основаниях не начислять з/п.

Как это осуществить?
Заявление директора на отпуск б/с? На имя кого составляется заявление?
Но тогда он должен оставить заместителя, которому придётся тоже платить зп...или не должен никого оставлять. Кому тогда директор заявляет о своём уходе в отпуск?

Помгите,пожалуйста.

Сообщение от ozkvpur

Выражайтесь яснее пожалуйста.

Сорри.

Тк фирма только начала свою работу и зп ещё не выплачивалась, дата начала начислени зп устанавливается вне зависимости от того велась деятельность или нет. Составляется приказ о назначении этой даты.
Интересует, насколько это правомерно.

один бух посоветовал приказ назначении даты начисления зп, якобы это законно

Выражайтесь яснее пожалуйста.

У нас подобная ситуация...
з/п ещё тоже не начисляли диру бумажному...
движения пошли в с марта по р/с...
один бух посоветовал приказ назначении даты начисления зп, якобы это законно.
Прокомментируйте,плиз...
Просто щас на распутьи-заплатить все налоги начиная с марта по зп или отписаться от них таким приказом и с 1 июня начать платить...(сомнительный очень вариант)
а про отпуск б/с мысль... только вот можно ли дира отпустить на 3 месяца туда?...

не уплаченные налоги с ненач.з.п. при доходах -это интересная мысль!

Кому и чем интересная?

А давайте все не будем начислять з.п.

Не передергивайте, пожалуйста.

Полученные авансы-это еще как бы прокатило.

Сообщение от jul-2000

Как минимум есть генеральный директор. Он - тоже работник.

Нет такой взаимосвязи в ТК.
Если Вы имеете в виду налоговиков, то нет у них таких полномочий - з/п начислять.
Если директор (и любой другой соторудник) в отпуске б/с - это единственная возможность на законных основаниях не начислять з/п.

Полномочий начислять з.п. нет,а не уплаченные налоги с ненач.з.п. при доходах -это интересная мысль!А давайте все не будем начислять з.п.Почему это не приходит мысль всем!

А потом вам хоть по минималке, да зарплату начислят

На основании какого пункта какого закона? Не пугайте народ!

Уж нельзя совсем такими бестолковыми быть!
Если обороты хоть копечные пошли-значит кто-то их двинул-то бишь начал работать. Бесплатно у нас никто не работает. ну не знаю я таких альтруистов.
То бишь. Можете до проверки жить. А потом вам хоть по минималке, да зарплату начислят и отчисления от нее родной тоже (ЕСН, да НДФЛ).
Уж про пени и про штрафы не напоминаю. да еще вашему бумажному директору (ведь без него никак) дополнительно штрафов накидают-за уход от налогов никого еще по головке не гладили.
А что на проверку в ближайшее время нарветесь-так это само собой. У вас по НДС, прибыли, балансу-везде деятельность есть. Да плюс сейчас борьба с серыми зарплатами (даже там, где их и нет, просто зарплатки крохотные). Вот вы и на передовой борьбы за доначисление ЕСН.
И не надо вести себя как страусы-если вы не видите проблемы-проблемы видят вас.

работников нет.

Как минимум есть генеральный директор. Он - тоже работник.

Доходы есть-следовательно не начисляете з.п. не законно

Нет такой взаимосвязи в ТК.

при проверке начислят и з.п. и налоги.

Если Вы имеете в виду налоговиков, то нет у них таких полномочий - з/п начислять.
Если директор (и любой другой соторудник) в отпуске б/с - это единственная возможность на законных основаниях не начислять з/п.

Сообщение от haduxa_49

Подскажите
фирма открылась октябрь 2007..пока что только расходы по аренде, доходы не большие...работников нет..з/пл не начисляли и соответственно налоги не платили...
как долго можно это делать ( не начислять з/пл)

Доходы есть-следовательно не начисляете з.п. не законно.при проверке начислят и з.п. и налоги.

Аноним,

ну если вы считаете, что ничего страшного вы не делаете, то зачем задаете вопрос? если хотите узнать мнение других, так пора платить....хотя бы минималку или за неск-ко рабоч.дней когда там у вас проходят "движения" на фирме....а так то конечно ничего страшного....

просто фирму открыли для будущих перспектив..доход, сами перегняем в виде аренды...и так платим НДС..а з/пл не показываем чтоб налоги не платить....
я так понимаю пока что ничего страшного мы не сделали

но ведь доходы есть (небольшие), значит хозяйственная деятельность на предприятии ведется, а следовательно кто-то же ее ведет, наверное директор....так минималку вы должны ему платить...если бы деятельности не велась, тогда др. вопрос директор в отпуске за свой счет и проблем нет. В вашей ситуации платить пора....

Подскажите
фирма открылась октябрь 2007..пока что только расходы по аренде, доходы не большие...работников нет..з/пл не начисляли и соответственно налоги не платили...
как долго можно это делать ( не начислять з/пл)