Ответить в теме

я не про оплату
хочу заставить молодого кассира выучиться на бухгалтера с перспективой замены старого бухгалтера (уходит на пенсию через N-лет)

обязать - нет. Однако, если такое обучение необходимо, подразумевается нормативными актами, трудовым договором или колдоговором, работодатель обязан его оплатить.

если не оплачивает - то 196 ст. не работает.

однако, если такое обучение необходимо для выполнения профессиональных обязанностей, но не оплачивается работодателем, вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности, или взять на должность бухгалтера другого работника, тут много вариантов.

может ли работодатель согласно ст. 196 ТК обязать работника учиться в высшем учебном заведении для нужд предприятия (обучение работника кассира на бухгалтера)?